黄诗铭早饭过后就来到自己管护的林地路口，提醒村民不要野外用火。黄诗铭是崇义县横水镇三坑村的精准贫困户，去年10月，村里考虑他年龄偏大、熟悉山场情形，为其安排了护林员公益性岗位。他说：“这段时间天气干燥，我每天都会去巡山。感谢政府给我这个岗位，每月能为家里增加860元的收入。”

　　近年来，崇义县整合县域资源开发就业扶贫公益性岗位，积极探索“因事设岗、因岗选人，乡镇统筹、村级管理，补贴提标、考核从严，内部指导、外部监督”管理模式，切实保障了贫困劳动力就业。

　　针对贫困人口就业问题，该县结合美丽乡村建设、人居环境整治等需求整合行业部门资源，采取因事设岗、因岗选人，开发了公益性岗位1760个。按照“有就业能力且有就业意愿的贫困家庭至少有1名劳动力就业”“整户脱贫收入达标”“就地就近安置”等优先原则，通过村民代表会议拟定公益性岗位选聘对象，经村公示、乡镇审核、县人社局备案等程序，由乡镇与选聘对象签订协议，并明确岗位职责任务。签订协议后，该县坚持乡镇统筹，以村为单位实行包干责任制和集中统一调度制相结合的管理模式。乡镇统筹岗位和人员安排，建立以行政村为单位的就业扶贫公益性岗位人员考核体系，明确各村两委干部和第一书记共同管理，负责日常调度和考核；村干部分片负责日常监督管理，统计上报专岗人员出勤和绩效考核情况。

　　该县将岗位补贴由原来的每人每月300元提高到860元，分为包干责任制补贴和集中调度制补贴两个部分，其中包干责任制补贴总额为360元，按照包干区域卫生考核情况，每出勤一天补助12元；集中调度制补贴总额为500元，按出勤率计算。同时，制定考核管理办法，做到岗位协议与考勤考核相衔接、考勤考核与补贴发放相衔接、补贴发放与监督监管相衔接。(余怀敏特约记者李启峰)