本报南昌讯信息日报/信息日报客户端 记者左阳天报道：人才是推动发展的第一资源。目前江西发展正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段，在新一轮“抢人大战”背景下，如何打造“内外兼顾”“近悦远来”的人才发展环境，对于助推江西高质量跨越式发展意义重大。省政协委员、省总商会副会长李平代表省工商联建言,提出在南昌设立海外人才创新创业试验区等一揽子建议。

　　实施“优秀大学毕业生留赣计划”

　　李平在发言中提出，近些年江西存在一定程度的人才外流现象，留住现有人才，引进省外人才，要把人才工作摆在更加突出的战略地位，实施更加开放、更具竞争力的人才政策。他提出，首先要营造一流的政策环境。一是进一步完善省重大人才工程，实施“优秀大学毕业生留赣计划”“高技能人才振兴计划”“赣籍人才回乡创新创业计划”等人才集聚工程，出台专项政策，强化细化实化具体目标、责任部门、主要举措和保障措施。二是制定普惠型人才政策，不仅要重视高层次人才，也要支持数量更多的中初级人才；不仅要引进省外人才，也要留住和重用本省自有人才。

　　对科研人员劳务费不设比例限制

　　李平认为，江西应该营造一流的机制环境。常格不破，人才难得。一是最大限度地向科研主体放权，赋予科研项目负责人在科研立项、资金使用等方面更大的自主权，对劳务费不设比例限制。加大对承担关键领域核心技术攻关任务科研人员的薪酬激励，探索实行一项一策、清单式管理和年薪制。二是建立江西人才库，建立高层次人才举荐制度和首席科学家制度。三是在南昌设立海外人才创新创业试验区，加快建设一批国际学校和国际社区。

　　建“新建楼盘人才住宅配建制度”

　　江西应该营造一流的人才服务环境，具体如何实施？李平说：“一是适时组建高规格的省委人才服务局，鼓励南昌市、赣州市等人才较为集中的设区市，将市委组织部、市人社局承担的人才工作职责整合，组建市级人才服务局。编制重点行业领域人才发展规划，定期发布人才需求目录。二是完善党委、政府对人才工作的领导，实施‘人才一把手工程’。设立‘人才日’和‘人才服务月’，营造尊重人才的良好氛围。三是实施‘新建楼盘人才住宅配建制度’，优先将民营企业‘高、精、尖、缺’优秀人才纳入保障性住房体系。加大人才安居、子女教育、医疗卫生、社会保障等激励力度，全面落实人才奖励政策。”