中国江西网讯 通讯员刘明亮、叶波报道：杨村镇今日动员51名务工人员到企业参观面谈，44人达成就业意向；汶龙镇今日80人填写应聘报表……一时间，龙南县各乡镇点对点送工到工业园区务工成为了一大热点。连日来，该县在抓好疫情防控同时，主要领导高位推动，结合疫情防控，提前谋划部署，制定企业用工保障应急方案和考核办法，采取“保存量、挖余量、引流量”三项举措助力企业招工用工难题。截至目前，为园区企业新增1934名工人。

返乡务工人员在填写入职意向书

　　动员返岗“保存量”。针对园区企业老员工返岗问题，该县将园区划分成13个网格，每个网格安排专人负责收集企业未返岗人员信息。同时，县用工办将收集的未返岗人员信息发至各乡镇、镇村干部和驻村工作组，工作人员根据未返岗人员信息开展“一对一”动员，实现园区企业老员工返岗率100%。截至2月22日，返岗率达91.3%。

组织返乡务工人员走进企业参观

　　想方设法“挖余量”。针对富余劳动力且原工作环境差、工资待遇低和保障能力弱的家庭小作坊人员，采取上门宣传动员方式，转变其择业观。通过由乡镇安排专车接送到经开区规上企业实地“考察”的方式，零距离、面对面感受大企业的工作生活环境和薪资待遇。截至目前，新挖掘富余劳动力和家庭小作坊人员893人在园区规上企业务工。

　　精准服务“引流量”。针对暂滞留在家，随时可能外“流”返岗的返乡务工人员，该县采取结对送“岗”上门的方式,在前期宣传招工优惠政策和薪资酬劳基础上，经推荐适合帮扶对象的招聘岗位后，由乡镇统一登记汇总，联系企业进行招聘，实现人岗无缝对接，并为他们提供便捷服务。目前已有1041名返乡务工人员留在园区企业务工。