中国江西网讯 通讯员宋晓兵报道：近日，江西省卫健委和赣州市卫健委相继发布了江西省和赣州市的《2019年度绩效分析报告》，两份《报告》显示赣州市第五人民医院在全省三级专科医院中排名稳居全省前列、在全市三级专科医院综合排名中蝉联第一。同时多项考核指标位居全省和赣州市前列，其中体现收治患者疑难程度的指标-CMI(病例组合指数)继续位居全省三级专科医院第二位；体现医院服务广度的指标-DRGs组数位列全省三级专科医院第四，排名赣州市三级专科医院第一；体现医疗质量安全的指标-低风险死亡率为全省最低。代表危重病人收治比率的RW值大于2的比例在全省专科医院排名中名列第二，在赣州市所有医院中排名第一；三级、四级手术比率23.6%，同比上升3.4%；时间指数1.17，费用指数0.87，时间指数与费用指数均同比下降。

　　报告显示在重点监控的54个重点病(术)种中，赣州市第五人民医院的支气管镜介入治疗全省第三，赣州市第一；肝/肺恶性肿瘤射频消融术(经皮)全省第四，赣州市第二；胃底食管静脉曲张内镜治疗全省第三，赣州市第二；肝和肺部恶性肿瘤手术数量均位居全市第四；乙肝肝硬化失代偿期病例数量位居全省第二，赣州市第一。

　　DRGs是指以出院患者信息为依据，综合考虑患者的主要诊断和主要治疗方式，结合个体体征如年龄、并发症和伴随病，将疾病的复杂程度和费用相似的病例分到同一个(DRG)组中，从而让不同强度和复杂程度的医疗服务之间有了客观对比依据。为积极贯彻落实国家深化医改有关文件精神，江西省卫健委早在2015年即在全省启动DRGs绩效评价工作，从DRGs综合排名、医院业务能力、疑难病例治疗能力、外科能力、重点专科能力等方面进行综合分析评价全省各级各类医院的服务能力，极大地推动了全省各级各类医院的良性发展，促使全省公立医院从粗放式规模扩张向关注内涵质量和成本效能发展转变。

　　2019年，赣州市第五人民医院突出“人才建设年”主题，以推进“3331学科建设规划”为抓手，落实雄鹰、精鹰、雏鹰和飞鹰人才计划，建立和完善人才引进、培养和使用激励机制，发挥人才引领学科、科技支撑发展的作用。引进和建立上海肺科医院姜格宁工作室、中山三院崇雨田工作室，签约上海市肺科医院沙巍博士团队等“一对一”帮扶科室建设，为学科发展夯实基础，谱写了医院跨越式高质量转型发展的新篇章。