中国江西网讯 黎天佑、记者王盛泉报道：近年来，寻乌县着力推动抓党建促脱贫攻坚，大力实施基层党建质量提升行动，持续抓班子、强队伍、聚合力，以高质量基层党建引领高质量脱贫。目前，全县农村贫困人口由2015年底51113万人减少至2019年底243人，贫困发生率降至0.09%。并于2018年高质量实现了脱贫摘帽，2019年被江西省评为脱贫攻坚组织创新奖。

　　建强脱贫攻坚“火车头”。“我们支部建立了产业发展先锋队，为村民提供技术培训，产品销售的服务，带领群众产业致富。”双坪村村支部书记王达奎说。文峰乡双坪村多年前是“穷山恶水”的小山村。该村发挥支部引领作用，综合利用村级资产资源，通过发展光伏电站、建立大棚产业基地、组建扶贫车间等方式，推动村集体经济立体式发展，带动群众积极参与产业发展，村集体经济经营性收入从2016年的7.06万元增加到2019年的33.08万元，实现村集体经济和村民收入“双增收”。近年来，该县坚持以夯实基层支部战斗堡垒作用为着力点，精准施策、突出实效，建强脱贫攻坚“火车头”。加强村级活动场所建设，按照每个村5万元的补助标准，近三年维修改造破旧村级组织活动场所110个。大力整顿软弱涣散基层党组织，按照“1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级以上机关单位结对”的“四个一”措施，一村一套整改方案推进，近年来完成排查整顿软弱涣散村党组织41个。2019年，全县村集体经济总收入达2962.81万元、平均每村17.13万元，其中经营性收入2212.11万元、平均每村12.79万元。

　　培育脱贫攻坚“领头雁”。原为软弱涣散党组织的晨光镇竹背村，将外出创业返乡人员古利运纳入村级后备干部人选，2018年被推选为村党支部书记。在他的带领下，竹背村各项事业取得长足进步，顺利通过脱贫攻坚考核评估验收。打赢脱贫攻坚战，选优配强带头人是关键。该县坚持从源头抓起，发挥好“领头雁”作用，带领群众脱贫致富。强化村“两委”班子建设，村书记、主任平均基本报酬达到3100元/月，比2015年增加1740元，增加了129%，村干部干事创业积极性显著提升；将能否适应脱贫攻坚需要作为村干部的硬杠杠，2019年以来撤换不合格不胜任的村干部10名。实施“1893”农村党员培养发展和“333”村级后备干部培养工作，变“等上门”为“领进门”，及时把优秀扶贫专干、创业致富带头人等农村优秀青年尤其是35岁以下青年农民发展成为党员。2016年以来，在退役军人、大中专毕业生、致富带头人等群体中发展农村党员1570名，对1088名村级后备干部进行了重点跟踪培养。加强脱贫业务培训，通过集中授课、送教下基层、远程视频教育等方式，全县举办村干部培训班5批次2287人次。每年至少开展2期党员创业致富带头人的示范培训，每个村至少培养2名党员致富带头人，示范带动党员在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥作用。仅2019年就为210名农村党员提供创业扶持贷款744.5万元，贴息12.86万元，培育党员创业致富带头人327名，带动有劳动能力的贫困户均参与了两项以上的产业。

　　打造脱贫攻坚“主力军”。脱贫攻坚是一项复杂的系统工程，离不开一支坚强有力、攻坚克难的“主力军”。该县设立“资金保障、攻坚推进、工作督导、监督执纪问责、专项扶贫”五个工作组，既各司其职、各行其责，又整体联动、协同推进，保证了全县脱贫攻坚的参谋部、指挥部坚强有力。全面落实“10864”工作机制，36名县级领导带头挂乡(镇)、包村、联户，县级领导、正科级、副科级和一般干部分别结对10户、8户、6户、4户贫困户，实行AB岗住村帮扶机制，每月保证8天吃住在村，深入开展帮扶工作，做到挂点帮扶不漏一户、不落一人，保证了帮扶工作的实效性。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，2016年来，共有76名一线扶贫干部得到提拔重用，极大激发了干部干事创业的激情和活力。按照“业务骨干、年轻干部、有基层经验干部”优先原则，选派173名干部到村担任第一书记，实现行政村全覆盖。同时，对部分驻村工作队工作松懈的现象及时督促整改，2019年以来，共调整、撤换2名履职不力的第一书记、工作队员。