中国江西网讯 通讯员谢辉报道：近年来，上犹县将提升专业能力贯穿于“选育管用”各个环节，积极采取有效措施，提升干部队伍专业能力，加快建设高素质专业化队伍步伐。

　　注重一线锻炼，锻造干部专业能力。选拔优秀年轻干部到脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设、环境整治、维护稳定等急难险重一线战场，在摸爬滚打中磨炼筋骨意志，在勤学苦练中成为行家里手。2020年抽调31名年轻干部到“六大攻坚战”一线锻炼，选派56名年轻干部任村党组织第一书记。

　　注重精准培养，提升干部专业素质。针对不同岗位举办不同类别培训主体班次，促进干部知识结构更新换代、专业素质提档升级。在粮食安全和疫情防控的大背景下，以“干部学习种田技术”为抓手，在不便组织外出学习的情况下，让干部在田间劳动中感受党中央在农村的政策，着力培养一支新时期熟悉农业农村工作的年轻干部队伍。不少年轻干部们谈到，学习种田技术，才第一次明白了农时，有很大的收获，终身难忘。

　　强化考核评价，激发干部专业意识。围绕“考核谁”“考什么”“怎么考”等问题，根据不同考核权重，设置“个性化”指标，让考核更加有重点、有实效、有针对性；同时采取“因事定岗、因岗定责、因责定量”的方式，将工作任务分解到站所、落实到岗位、量化到个人，让考核更加突出对干部专业能力的考核评价。考核结果与干部绩效奖金、年度考核、评先评优、提拔重用挂钩，激发干部专业意识，提升专业能力。

　　注重分类使用，改善干部专业结构。完善健全优秀年轻干部培养、使用的工作机制，及早发现、及时培养、及时选拔高素质专业化的优秀年轻干部。加大选拔使用力度，对有发展潜力的年轻干部大胆提拔使用，尤其是对有一定专业背景的年轻干部，注重交流到相应业务部门任职，打磨发挥专业特长，改善县直机关领导班子结构。按照专业化、专门化要求，重点储备一批熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、金融资本、法律等方面知识优秀年轻干部，提出具体培养方向，逐人落实培养措施。