中国江西网讯 记者郭家凌报道：7月16日，记者从相关新闻发布会获悉，赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市，首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员。

　　近年来，赣州市稀土新材、新能源汽车制造、医药、电子信息等优势产业发展迅速，亟需引进一批懂技术、懂产业、懂管理的高端人才。随着赣州市经济社会发展对高端人才的需求日益强烈以及开展聘任制公务员招聘工作的条件日渐成熟，赣州市充分利用省里赋予赣州省域副中心城市先行先试的历史机遇，向省委、省政府提出了试点请示，获得省里的大力支持，同意赣州市面向社会公开招聘聘任制公务员。

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　　据了解，围绕主攻工业、聚力打造“两城两谷两带”等工作，此次赣州市选择了4个单位、6个职位进行聘任制公务员招聘试点，分别是赣州市大数据发展管理局招聘数据资源四级高级主管1名，赣州市卫生健康委员会招聘四级高级主管1名，赣州经济技术开发区管委会招聘一级主管3名，赣州高新技术产业开发区管委会招聘电机产业园一级主管1名。此次推出的6个职位，具有学历要求高、专业性非常强、岗位职责和任务目标十分明确等特点，薪酬标准主要参考同类人才在社会上从业的薪酬待遇以及人才引进的相关政策，税前指导年薪在40万至50万元之间。此外，根据赣州市人才政策，此次聘任制公务员符合其他资格条件的还可享受相应的津贴、补贴以及优惠政策。

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　　聘任制公务员试点是赣州市深化人事制度改革，强化招才引才工作的重要举措，对于进一步完善赣州市选人用人制度，吸引和择优选用专业化人才到党政机关，不断提高公务员队伍的专业化水平，构建更加灵活的用人机制具有十分重要的意义。同时，赣州市积极探索建立合理的聘任制公务员职业发展机制，拓展聘任制公务员的发展和成长空间，通过规范续聘、提升专业职级等多种形式留住、用好聘任制公务员。聘任制公务员聘任期满考核合格的，经聘任双方协商一致并报市委组织部同意，可以续聘。对连续五年表现优秀、实绩突出的，经报省委组织部批准，可以转为委任制公务员。