中国江西网讯 通讯员张贻秋、蔡斯星报道：公务员职务与职级并行工作开展以来，上犹县严格按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，顺利完成了乡镇机关首次职级晋升工作，努力做到政策宣传到位、分析研判到位、思想稳定到位、程序执行到位。

　　高度重视，强化责任，扎实做好基础工作。按照职级职数设置比例要求，认真对各乡镇机关职级职数进行了测算，并集中力量对全县机构编制、公务员职务与职级数量、干部队伍等情况进行详细的调查摸底，全面掌握符合晋升人员的基本信息、工作考核情况等。有针对性的在各乡镇干部队伍中进行政策宣传与解读，加强正面引导，确保政策把握精准、执行到位。

　　严把程序，有序推进，审慎确定晋升人选。工作中对各项程序严格把关，落实充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等程序。在确保职数留有余地的前提下，科学合理使用职数，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和年龄资历等因素，结合实际情况，经各乡镇民主推荐、民主测评、个别谈话、集体研究等方式确定初步人选，并征求了纪委、综治、计生等部门意见，经研究确定晋升人选。此次乡镇机关晋升了一批一级主任科员和三级、四级主任科员。

　　树立导向，择优晋升，充分发挥激励效应。职级晋升过程中注重体现“优秀”和“资历”两个方面，严把工作实绩关、考核结果关、群众评价关，将思想政治素质好、实绩比较突出、有资历有担当、群众公认度高的干部推荐优先晋升。坚持公开平等、竞争择优、能上能下、注重一线的原则，充分体现对基层和脱贫攻坚一线干部的关心关爱，积极与干部调整有机结合，通过树立鲜明正确导向，进一步激发公务员队伍活力、优化干部队伍结构，营造风清气正的良好政治环境。