不拘一格 招聘形式多样

　　“在招聘人才的过程中，仅仅通过面试方式来考察应聘者是并不充分，所以我司采用了大数据统筹方式进行补充。我们公司设计了一系列的问卷测试，同学们可以通过扫描二维码测评自己的就业方向、适合岗位。一方面以便公司了解应聘者的特点，另一方面同学们也可以以此了解意向单位，减少迷茫，找到自己适合的岗位。”深圳科达喜电子有限公司招聘负责人表示。

　　宁波银行相比以往增加了现场面试环节，面试流程丰富。负责人表示：“当场面试，可以更好的考验学生的临场应变能力以及良好的沟通能力。”

　　综合性人才备受欢迎

　　近年来，综合素质水平高是各大企业的招聘需求，企业需要的是全面发展的全能性人才，需要人才在工作中沟通能力强、树立团队协作意识。

　　江西铜业集团表示：“我们对于毕业生的要求不仅是专业符合我们的需求，也希望毕业生在学校里能多参加社会实践活动，培养实践能力，尤其是希望学生的团队合作能力强和个人的综合素质高。”

　　新时代大学生择业观新变化

　　在新时代的大背景下，此次疫情对大学生也有着相应的影响。“虽然我才刚上大二，但是看到今天秋招的激烈氛围，我深受触动。我认为一定要从现在开始就为将来做打算，一定要全面发展。虽然文科专业相对来说就业压力大，但是今天看完招聘会之后，我认为很多工作岗位的要求都是相通的，只要我把个人能力提高，努力在大学学好多方面的技能，就不会被社会淘汰。”江西理工大学汉语国际教育191班的王凤荷在观察招聘现场后分享了自己的感悟。

　　作为一名求职者，江西理工大学视觉传达171班的徐婉珍分享了应聘的感受，她表示：“我有提前选好心仪的公司，今天过来投简历就比较有针对性，效率也高。我觉得脚踏实地才是当代大学生应该具有的基本素质。”

　　关注少数民族学生就业

　　“我们历来重视少数民族学生的就业问题，对新疆毕业生采取引导模式，帮助学生精准就业。引进来的企业也是优中选优，注重分类。我们也在不断培养学生树立良好就业观，注重实践，理性就业。”江西理工大学机电工程学院党委书记古莹奎表示。