赤珠岭上党旗红

　　这是一座临江之山，海拔只有一百多米，上面的土壤赤红色，小石子捡起来可以在地上写字，赣州赤珠岭也因此得名。

　　如今，因一家三甲公立医院坐落在这里，赤珠岭因而成为了当地人民群众心中的健康“守护神”。

　　这家医院，名叫赣州市第五人民医院，不仅是全市卫健系统党建工作红旗单位，也是全国救治新冠肺炎患者的战场之一。

　　图为赣州市第五人民医院新冠肺炎患者数量顺利“清零”纪念照。

　　面对战场，这里有态度

　　庚子鼠年春节,一场突如其来的新冠肺炎疫情打破了中国人的传统年味。其来势汹汹，所到之处凄风冷雨、山河失色。

　　作为赣州市新冠肺炎患者定点救治医院，赣州市第五人民医院迅速投入到紧张激烈的战斗之中，留下了许多感人至深的战疫故事。

　　1月23日10时许，一辆120急救车呼啸而来。车上下来一对夫妻，戴着口罩，神情紧张。丈夫是武汉人，1月20日随妻子来到赣州过年，两人先后发热。

　　来了！直觉告诉该院发热门诊主任肖国龙，这可能就是真正的新冠肺炎患者。只戴了医用外科口罩的他本能地后退了好几步，并安排穿了防护服的护士前去接诊。

　　夫妻俩测的体温分别为38.1℃、37.8℃，胸部CT显示均见两肺团片状磨玻璃影。随后核酸检测为阳性，确定为确诊患者。一场战疫就此打响。

　　一个支部一个堡垒。该院党委和全体党员闻令而动、全力投入，在防控疫情战场上始终坚持冲锋在一线，筑起牢不可破的安全屏障。

　　“国难当头，我是党员，我先上！”感染科副主任朱大庆说，作为全市十佳防疫卫士，若不能参战，他一辈子都不能原谅自己。

　　新冠肺炎疫情发生时，朱大庆早早准备了一个随时可以出发的行李箱，一周前就请缨上阵。

　　考虑到他所在的科里还有住院病人要治疗，家里还有老人小孩要照顾，医院没有同意他的请求。

　　朱大庆前后三次请战，言语恳切，态度坚决，党委任命他为医疗救治第四组组长，进入隔离病区履行自己的党员承诺。

　　朱大庆的党员承诺不是随口说说，而是公示在支部党员活动室的承诺墙上。这是该院党委开展的承诺、践诺、评诺活动的缩影。

　　党员医务工作者结合自身的岗位实际，定期自我许诺、加压，许下6条诺言，并张榜公示，让其他同事监督自己践行诺言的情况。

　　在许诺中深化职业认识，在践诺中提高工作质量。该院党委通过党员大会、组织生活会等方式对党员践行承诺情况进行评议，并建立台账。

　　同时，该院还定期开展承诺、践诺、评诺活动，让党员思想更加进步，工作更有方向，生动诠释着不忘初心、牢记使命的深意。

　　一名党员就是一面旗帜。疫情面前，该院党员干部挺身而出、冲锋在前，在行动中践行初心、勇担使命，把一面面党旗插到战疫第一线，向人民交出了一份满意的战疫答卷。

　　疫情期间，该院实现院内零感染、医疗救治零差错、确诊病例零死亡，治愈患者零复阳，成为全省第一批清零的市级新冠肺炎定点救治医院。

　　图为赣州市第五人民医院医生的手术操作现场。

　　面对创新，这里有深度

　　党建和业务深度融合，是新时代事业发展的客观需要，也是党建工作高质量发展的必然趋势。

　　然而，一个“融”却成了不少机关事业单位的探索课题。

　　就在2018年，赣州市第五人民医院提出“量化考核”思路，在全省卫健系统率先推行党员积分考核制度。

　　在推进中，该院聘请第三方开展满意度调查，开通“问题池随手拍”，开设书记、院长信箱和信访渠道，及时收集群众反馈的不安全、不廉洁、不规范行为。

　　同时，该院对中层以上干部实行试用期、年度、任期3个维度综合考核,平时进行季度重点工作督办考核，对后进干部予以诫勉谈话、扣发津贴、降职、免职等问责。

　　该院还对临床医生合理检查、合理用药、合理治疗情况进行质控考核，让他们在服务群众过程中锤炼高尚的品德。

　　而在考核的操作中，该院以支部为单位，设立正向激励、反向警示及一票否决项等多项“量化计分”指标，让党员争先有标、行为有尺、考核有据。

　　该院党委将积分考核作为评先评优的重要依据，每月汇总、每月公示、年度总评，表彰积分多的党员，约谈排名落后的党员。

　　有了积分考核，党员每一次的党内生活、公益服务、学习教育等都全程记录，有迹可循，党员管理由“虚”变“实”。

　　量化的“数字表”变成了工作“助推器”，党员干事更加热情，积极克难攻坚，成为了职工群众的标杆和先锋，进而带动全院职工争先意识明显增强。

　　这一点，该院第四党支部党员胡江玲医生深有感触。他说，党员考核积分制实施以前，干多干少一个样，干好干坏没差别。

　　此前，一名患者看到胡江玲戴着党徽，还会调侃他说：我怎么看你都不太像是党员。

　　党员积分制实施以后，考核积分逐渐拉大了大家的积分排序差距，爱岗敬业、热忱服务、创新工作等都能为党员带来不同分值的奖励。

　　就这样，“吃大锅饭”现象不再成为赣州第五人民医院医务工作者议论的话题。环境好了，干劲足了。

　　现在胡江玲的患者都对他“点赞”：党员就是不一样！

　　特别是胡江玲所在的肝病科，党员是主力军，在大家的争先创优下，科室被评为全省优秀医师团队。

　　“党员积分考核制度”不仅推动着党建和业务深度融合，还获评15个“全国卫生健康系统党建工作创新案例奖”之一。

　　一年一年接续奋斗，把每个支部建设成战斗堡垒，让每个党员成为一面旗帜。一个个细胞健康而充满活力，保障了党的肌体生机焕发，汇聚了该院高质量发展的强劲动力。

　　赣州市第五人民医院党委书记张金兰(左)与医院职工谈心谈话。

　　面对心房，这里有温度

　　作为一家以传染病治疗为特色的医院，赣州市第五人民医院的工作性质更特殊，被人们比喻成“在尖刀上跳舞”。

　　医护人员长期与传染病人接触，风险无时不在。因此，这里的医护人员工作压力更大，思想更易波动。

　　职工离职率偏高，引起了该院党委的高度重视。2019年起，在党委书记张金兰的亲自推动下，医院“连心一刻”谈心谈话工作实现常态化开展。

　　“由上至下，大家都来参与，为医院发展和党建工作建言献策。”张金兰说，谈心的方式可以是双方对话细谈，大家集体恳谈，也可以是书面详谈。

　　干群谈话，增进互信。一些烦心事、困难事吐露出来后，被谈心干部及时记录在“心连心”工作笔记本，方便医院及时解决问题。

　　其中，一位医院中坚力量通过谈心谈话后，透露了自己的家庭变故，面临着很大的经济压力。该院党委迅速组织献爱心活动，帮助其渡过难关。

　　2019年，来自贫困家庭的15岁的小招，因患有肺结核和重度营养不良入住该院。体重不足20公斤的她极度虚弱，甚至连饭勺都拿不起来，生活无法自理。

　　小招的病情及家庭情况，引起了该院党委的高度关注。该院立即成立并启用“暖医救助金”，免费保障其食住，并发动社会爱心人士捐款。

　　在赣州市“四道医疗保障线”和赣州市第五人民医院“暖医救助金”以及社会爱心人士的帮助下，看不起病的小招，最终好转出院了。

　　截至目前，该院“暖医救助金”已帮助18名困难患者，解决他们自费医疗费用共计10555.5元。

　　越来越多职工和患者感受到院党委的关怀和温暖，整个医院的人心更齐了，工作推进更快了，群众满意度也更高了。

　　如今，该院通过创新党建工作这个抓手，不断强化医德医风、医院文化和内涵建设，使医院的整体服务水平明显提高。

　　2019年3月，赣州市第五人民医院荣获全国“人文管理创新医院”，成为全省唯一获评集体奖项的医院。

　　“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，这既是工作思路，也是该院就卫健系统如何做好党建工作探索出的经验。

　　星空浩瀚无比，探索永无止境，只有不断创新，事业发展才能更好走向未来。

　　张金兰表示，该院将持续深化党建与业务的有机融合，打造赣粤闽湘具有核心竞争力的副省域中心城市区域性传染病医疗中心。

　　秋实赋春华，我们正在见证：赣州市第五人民医院，初心未泯，再绽芳华！（何萃、记者陈洪明、焦杨）