大江网/赣州头条客户端讯 通讯员张贻秋、蔡斯星报道：近年来，上犹县充分发挥组织优势，积极采取有效措施，认真落实新时期好干部标准，扎实做好新时代公务员管理工作，着力打造一支高素质专业化公务员队伍，推动公务员想干事、能干事、干成事。

　　注重考核结果，让公务员“想干事”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推行全员绩效考核，围绕“考核谁”“怎么考”“考什么”等问题，设置“个性化”考核指标，通过“一次考核定基数、二次考核定分数”，让考核对象在纵向比较、横向比较的排名中找到定位、找出差距，以倒逼的压力增强干部职工动力，从“要我干”转变为“我要干”。同时，把考核结果作为公务员培养使用、评先奖优、职级晋升的重要依据，促使公务员更好地履职尽责。2020年，对23名连续三年考核优秀等次的干部记三等功、发放了考核奖金，晋升职务和职级时对年度考核优秀的干部进行了优先考虑。

　　坚持一线锻炼，让公务员“能干事”。在新冠疫情防控斗争中，全县党员干部迎难而上，忠诚履职、勇于担当，涌现出一大批先进典型。在脱贫攻坚战中，上犹县坚持把最优秀的干部放在脱贫攻坚最前沿，把脱贫攻坚一线作为锤炼干部、转变作风的“赛马场”，将政治素质高、工作能力强、善做群众工作、不怕吃苦的干部派往脱贫攻坚一线，共派出第一书记及驻村工作队员350余人。通过坚持一线锻炼，让年轻公务员在摸爬滚打中磨练意志，在急难险重的一线工作中展现才华，进一步提升干部专业素质、锻造干部专业能力。

　　强化正向激励，让公务员“干成事”。全面落实职务与职级并行制度，坚持公开平等、竞争择优、能上能下、注重一线的原则，将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高、在急难险重的一线工作表现优异的干部推荐优先提拔晋升。同时，及时落实了公务员的公务交通补贴、乡镇工作补贴、带薪年休假等制度，让公务员尤其是基层公务员在待遇上更有保障，充分体现对干部的关心关爱。通过树立鲜明的正确导向，进一步激励干部担当作为促进事业发展。