大江网/赣州头条客户端讯 钟炆秦、记者王盛泉报道：村(社区)“两委”换届工作启动以来，全南县严格按照换届程序和工作要求，立足实际、提前谋划、精心部署，高质量推进村(社区)“两委”换届工作，确保换出一支能力突出、群众放心的村级干部队伍。

　　高位推进，强化组织领导。县、乡两级党委切实扛起主体责任，通过健全领导机构、工作机构，定期组织开展调研指导，不断压紧压实换届工作责任。第一时间召开全县村(社区)“两委”换届工作动员会、业务培训会，及时成立村(社区)“两委”换届领导(指导)小组，抽调19名党务工作能手组成工作专班。召开3次换届选举工作领导小组会议，精心拟制换届工作方案，建立信息收集研判机制，深入各乡镇进行指导，确保全县换届工作有序推进。在“全南党员之家”微信公众号推送《全南县村(社区)“两委”换届宣传片》及《严肃村(社区)“两委”换届纪律倡议书》，及时宣传村(社区)“两委”换届目的意义和纪律规矩，引导广大党员群众正确行使民主权利、积极参与换届工作，在换届期间营造良好氛围。

　　聚焦流程，开展标准化培训。对全县村(社区)党组织书记、纪检、组织、宣传、民政等相关部门换届工作人员进行3次业务培训，就政策法规、操作规程等释疑解惑，准确把握换届选举的关键点，落实工作责任，提升工作合力，确保换届选举工作按流程有序推进。严格按照省级确定的选举工作操作程序、流程图印发《全南县村党组织换届选举操作程序》。各乡(镇)通过户主大会、入户走访、座谈交流、微信公众平台等方式，广泛宣传《党章》《基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》等党内法规和国家法律，宣传村(社区)“两委”换届工作政策要求。

　　靠前指挥，突出精细化推进。全力做好政策制定、业务指导、方案把关、调研指导等各项工作。按照新政策、新要求，积极稳妥推进村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”，建立县乡共管联审、村(社区)“两委”新提名人选近亲属任职回避制度及“十不选”清单，做实工作流程、换届纪律等关键措施。加强分类指导，广泛听取党员群众意见建议，对摸排出的4个重点难点村(社区)，建立台账，分类施策，制定预警预案。结合“夜访听诉”、“连心连情”活动，全县各级领导干部围绕村级换届、脱贫攻坚、社会治理等，集中到村组院落、居民小区当面听取意见建议、调解矛盾问题。截止目前，共排查化解矛盾隐患326个，成功化解换届矛盾问题23个。

　　严格标准，注重系统化选人。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。按照“十不选”负面清单，建立层层把关负责制，由乡(镇)党委牵头，逐村逐人对村(社区)“两委”班子年龄、学历、工作能力等进行综合分析，全面掌握各村情况。为全县96个村(社区)建立换届调查摸底表，进行综合研判，对全县479名村(居)后备干部人选进行调整优化，实行动态化管理。同时，各乡(镇)党委班子成员与村(社区)“两委”成员深入开展谈心谈话，及时掌握“两委”成员思想动态，做好思想工作。由组织部门牵头，联合纪检、公检法、信访、民政等部门开展换届问题大清查行动，多措并举，多管齐下，落实村(社区)“两委”换届的各项纪律要求，努力营造风清气正的政治生态。