大江网/赣州头条客户端讯 通讯员彭津梁、肖焱报道：“今后我一定会端正态度，勤学多问，虚心向师傅学习，不断提高业务技能和自身修养，争取早日成为业务骨干，成为项目建设的中坚力量”……徒弟梁佛生紧握着师傅付乃军的手说道。

　　7月14日，在赣州建工集团星洲萃苑(一期)项目部举行的“师徒协议”签订仪式上，8名业务技能突出且拥有五年以上工作经验的师傅和10名青年员工分别签订了师徒协议书，完成师徒结对。

　　项目执行经理丁志文介绍说，“‘师带徒’活动是对青年员工进行定期目标化培养，实现新老员工技术对接交替，帮助青年员工尽快成长成才。师徒协议中明确了师徒双方的责任和义务，要求师傅给徒弟量身设计培训‘套餐’，把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能毫无保留地传授给徒弟；徒弟要勤于思考，勤于动脑，发挥埋头苦干的精神，主动向师傅虚心请教，虚心学习，切实达到学有所成，学有所长。同时，每季度对‘师带徒’进行跟踪考核，每半年对师徒同时进行鉴定考核，如徒弟考核合格，成绩突出，分别给予师傅、徒弟奖励，如考核不合格，则对师傅进行相应的处罚，以确保‘师带徒’活动取得实实在在的效果”。

　　据了解，“师带徒”活动是赣州建工集团运用管理手段，组织职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员等，在工作岗位上以师傅的身份，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。该项活动自今年6月份实施以来，星洲萃苑(一期)项目部结合项目建设实际，不断深化“师带徒”活动，加强人才队伍建设，在项目部上下营造了师傅热心传授，徒弟努力学习的良好氛围，为公司高质量发展逐步建立梯次人才培养体系奠定坚实基础。