大江网/赣州头条客户端讯 通讯员欧阳小平报道：今年以来，赣州市安远生态环境局研究制定了激励干部担当作为的若干条措施，从选拔任用、评先选优、系统培养、关心关爱等方面，打出系列“组合拳”，优秀年青干部纷纷脱颖而出。今年以来，提拔股级干部5名，向市局推荐提拔副科级干部2名，平均年龄33岁。打破了该局18年来没有提拔科级干部的僵局。

　　激发青年干部向上向前干事活力，鲜明导向打破人才流动僵局。时代的光荣属于青年，要让青年干部心中有梦、眼中有光、手上有劲，就必须打破人才流动的藩篱，构建对党忠诚的法治化、职业化新型基层公务员队伍。赣州市安远生态环境局借助生态环境系统垂改的东风，进行干部队伍管理资源的整合，采用统一系统、统一标准，坚决杜绝多头管理、胡乱插手，依托职务职级改革，保障青年干部待遇，激发青年干部的活力。

　　系统培养提能力，执法“大练兵”出成效。立足当前及“十四五”期间用人需求，制定单位人才培养计划，加快储备优秀人才。今年以来，全局10多名执法人员要负责大量的环境执法监管工作，仅信访投诉截至目前就已处理70多件。执法队伍呈现出年龄结构老化、专业人员匮乏和经验不足等诸多问题，使全县执法难以全覆盖，执法工作难免存在漏洞。该局充分发挥执法“大练兵”这一主线的牵引作用，积极营造“学业务技能、当岗位标兵、打好攻坚战”的练兵氛围。通过“学习+实战”练兵常态化，补齐本领短板；“帮扶+评审”练兵全覆盖，助力素质提升；“交叉+联合”练兵解难题，打破区域封闭。通过开展“大练兵”活动以来，全局执法人员的综合能力素质得到了很大的提升，1人获评省先进个人，办结了安远首例生态损害赔偿案件，向市局报送了2个优秀案例。

　　借好垂改东风，打造对党忠诚敢于担当的“环保铁军”。该局突出实践实干实效，通过身边人讲身边事，以正能量引导年轻干部敢于担当作为。发挥党建引领作用，加大主题教育力度，提高干部队伍的凝聚力和向心力，今年以来，以“心系群众办实事，立足岗位建新功”为主线，以“五个一批”示范带头为牵引，全局23名党员深入企业和乡镇一线，为企业和民众办实事42件，为企业申报正面清单10余家，打造对党忠诚担当的“环保铁军”。