黄鹏指出，要做好学院2022届毕业生就业工作，全院教职员工务必要提高思想认识，充分认识毕业生就业工作的重要性。要进一步明确工作目标，建立健全毕业生就业工作机制，各相关部门要加强配合，指导毕业班辅导员(班主任)做好学生的就业服务工作。同时各系部要竭尽全力拓宽毕业生的就业渠道，广泛收集企业岗位信息，精选适合各系部学生的岗位，精准服务以适应新时代毕业生的新需求，让毕业生实现精准就业、高质量就业。

　　黄鹏要求，要完善对毕业生就业工作的跟踪、反馈机制，尤其是对家庭困难学生的就业帮扶工作，要建立帮扶台账，做到一生一册、一人一档，确保各项政策的准确性和时效性，使学院的就业工作迈上新台阶。

　　温学延提出，就业工作是学院教育教学工作的试金石，直观反映了学院教育教学的工作质量。要以学生为本，从学生在校的各个教育教学环节加以指引，由教师主导参与协助学生做好职业生涯规划，引导学生正确认知自我，积极引导毕业生转变就业观，合理调整就业预期，树立先就业后择业的观念，鼓励学生勇于尝试，让学生科学、高效、满意地就业。

　　温学延强调，要以优化就业教育体系、细化就业服务体系、深化就业调研体系、强化就业创新体系为具体工作思路，要能“走出去、请进来”，加强校企政三方联动，为学生和用人单位搭建双向选择平台，为学生提供温暖、精准、高效的就业服务。要严格把关，正确使用好就业工作考评机制和考评结果，力促学院就业服务工作体系实用、高效，为全体毕业生顺利就业提供政策保障，为顺利完成学院2022届毕业生就业工作，实现就业落实率、留赣就业率、留赣州就业率等目标打下坚实的基础。

　　相关职能部门负责人、全体毕业班辅导员(班主任)共33人参加了此次会议。