大江网/赣州头条客户端讯 通讯员林威报道：就业是高校最大的民生工程之一，为有力应对新冠肺炎疫情防控常态化的不利影响，赣南医学院努力抓早抓实，着力多措并举，全力实现2022届毕业生就业工作起好步、开好局，用实招、见实效。

　　组织引领为先，布好就业工作“一盘棋”

　　赣南医学院2022届毕业生2908人，其中，硕士毕业生158人，本科毕业生2494人、专科毕业生256人。

　　提前启动就业工作。在全面落实疫情防控各项要求的基础上，该校就业工作早筹划、早启动。8月底启动2022届毕业生生源信息报送工作，开启就业质量调查，提早制定校园招聘服务方案，发布为用人单位来校招聘提供相关服务事项的通知。9月初正式启动2022届毕业生秋季线上线下校园招聘活动，通过该校官方网站、就业信息网以及新媒体平台向用人单位发出邀请，及时搭建毕业生与用人单位之间的双向选择平台。

　　紧跟上级安排部署。11月中旬，教育部、人力资源和社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会，进一步统一思想认识，分析研判形势，对2022届全国普通高校毕业生就业创业工作进行动员部署。该校在黄金校区设置分会场，视频会后立即部署，提出目标任务，细化分解落实。

　　推进就业工作落实。该校领导高度重视毕业生就业创业工作，党委书记李恭进，党委副书记、校长张小康多次到就业创业服务现场，带头拓展就业渠道，参与就业帮扶，提出具体工作要求。本学期伊始，该校分管就业工作的党委委员、副校长彭维杰两次主持就业工作会议，强调要深入学习贯彻上级会议精神，坚决把中央决策部署落到实处，提前谋划、及早部署、形成合力；要认真分析研判2022届毕业生就业形势，集思广益、整合资源，做实线上大型招聘活动；要找准问题、补齐缺口、抓实举措，把规定动作做到位，把自选动作做出彩，及时推动就业工作稳步开展。

　　教育指导为重，编织促进就业“一张网”

　　举办就业师资队伍培训。提升就业工作人员就业指导能力是推进毕业生就业工作的重要一环，该校招就处通过邀请专家授课、就业人员外出培训和加强优秀校友互动等方式，对就业工作人员开展常规就业工作培训。11月中旬，该校牵头召开就业联络员培训会，围绕就业系统后台管理、线上线下招聘会、毕业生就业材料、毕业生信息安全保护等展开培训和工作交流。

　　启动毕业生就业能力培训。根据教育部、省教育厅整体工作部署，启动“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，针对低收入家庭高校毕业生在求职就业等方面存在的短板，开展就业能力培训，精准推送3个以上有效岗位信息，帮助他们提高综合素质和就业能力。

　　营造良好就业宣传氛围。该校制作了2022届毕业生生源信息宣传册，向优质用人单位推送最新生源信息；就业服务网站及新媒体信息平台发布用人单位信息1000余条，涉及岗位信息近2万个；充分利用教育部“24365”招聘平台、江西微就业、赣医就业微信公众号、赣医校友微信公众号等，推送相应的就业政策、思想教育、岗位信息，现已有11299人关注。

　　供需市场为要，提供就业服务“一条龙”

　　走访优质用人单位。为进一步拓展毕业生就业渠道，了解用人单位的最新用人需求，提高人才培养质量，自9月份以来，招就处、各学院陆续走访友好单位、校友所在单位，了解往届毕业生的就业情况和单位用工需求，为即将就业的学生收集、推送合适的岗位。

　　开展校园招聘月系列活动。根据教育部、省教育厅、省就创中心关于开展校园招聘月的工作安排，11月15日至12月14日，该校组织开展以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题的2022届毕业生校园招聘月活动，内容涵盖收看启动仪式、开展校企校地合作、实施就业育人活动等。招就处制定了活动方案，明确了各学院、各相关部门工作重点和注意事项，确保工作环节与省厅要求保持一致。

　　举办线上线下招聘会。今年9月以来，该校共举办大型线上双选会1场，专场招聘会10余场，线上日常招聘不断线，共有来自江西省和北京、上海、广东、浙江、江苏、福建、湖北等省份的招聘单位合计279家，其中医疗卫生行业138家，制造业46家，科学研究与技术服务类26家等，提供有效就业岗位达到18704个，岗位需求覆盖该校所有专业。目前校园招聘活动蓬勃开展、运行有序，呈现出密集性高、供给量大、匹配度好、覆盖面宽等显著特点。

　　下一步，该校将继续加强就业工作组织领导，全面提升就业服务能力水平，不断加强就业市场建设，精准做好毕业生就业教育指导，持续加大就业困难学生帮扶和考研学生群体关注，全力以赴促进2022届毕业生更加充分和更高质量就业。