2月18日，赣州市民钟女士求助，她表示自己被公司莫名其妙开除了，他没有接到公司的辞退通知书，而公司单方面删除了她打卡名单，更换了她使用电脑密码等，希望本报微帮办栏目可以帮帮她。当日，本报记者奔赴现场做了相关采访。

　　反应：莫名其妙遭开除，心里很难受

　　钟女士说："我从2019年12月30日开始，一直在赣州新华都购物广场有限公司工作，职位是营销部专员，负责新华都超市美陈企划工作。2月17日早上8时许，我去公司正常上班，发现名字已经在打卡机上被删除，办公电脑密码也被修改，被移除出公司的所有工作群。"

　　她说，这几天先后到公司现场要说法，打电话、发信息给公司领导，一再要求公司给个说法，到目前依然无人回复。

　　"人事部门只有一句话‘去劳动局告’。这样莫名其妙开除人，不是明摆着欺负人吗？我心里很难受。解聘可以，但是希望公司相关部门可以给我一个正当的理由和正式的书面解聘书，并且依据《劳动法》，发放相关加班工资和相关补助。"钟女士说。

　　随后，钟女士将公司人事部门要求其签的"员工书面指导"单照片发给记者。

　　回复：该员工多次犯类似错误，违反公司员工手册

　　当日上午，记者来到位于赣州市章贡区兴国路新华都超市。该公司人事部门相关负责人肖女士告诉记者："首先，公司没有无故开除她。在这之前，我们找她聊过天，做错了事情，按照公司员工手册，需要签‘员工书面指导’单。因为她拒签，所以按照员工手册规定，公司才辞退她，并删除打卡名单等。其次，针对她的诉求，可以去相关部门申请仲裁。这次她把公司的材料做错了，制作尺寸是她自己去量的，错了10公分左右，根本没有办法按时安装。"

　　该公司分管投诉人钟女士的经理郑先生告诉记者："材料的成本是不贵，采购价是80多元。但是给公司造成的损失远远不止这80多元钱。这个材料是用于公司大门口的，商场营业都要求及时性，耽误了时间，对公司的形象、营业计划等都会有较大影响。而且，这位员工平时工作就存在较多失误，违反了公司员工手册，我这边保存了一些相关聊天记录。"随后，其将平时工作中与钟女士的一些聊天记录打印本拿给了记者。

　　律师：公司解聘员工应有相关合法程序

　　江西律品汇律师事务所的袁律师告诉记者："公司解聘员工，应当按照一定的程序。如果是过失性辞退，存在《劳动法》三十九条规定的情形，员工也有知情权，公司应当事先告知，让员工有一个申辩的机会。如果无故过失性解聘员工，则应事先通知员并且按劳动法规定支付相应的经济补偿金。另外，员工处理类似事情的时候，应该遵纪守法，不应采取过激的措施。"