大江网/赣州头条客户端讯 通讯员梁伦辉、陈志缘报道：近日，赣州市肿瘤医院召开2021年度中层干部述职评议会，所有中层干部接受考核测评。会上，该院党委书记黄兴伟对中层干部能力提升及工作开展作了指导讲话。会议由党委委员、副院长曾雪琴主持。

　　“每月第4周星期二的业务学习之外，执行每周五早上7时20分开展一次学习会(一个月4次学习会)，并利用‘问卷星’即时评价、及时反馈......”“结合DIP病种分值表，完成了对肿瘤相关的754个DIP病组、共计84个临床路径的新增、修订、匹配工作......”“共开展139次对外活动(其中肿瘤科普23次，专为业授课61次，教学查房24次，MDT9次，义诊15次)......”与会中层干部简明扼要地阐述2021年工作情况，突出展示特色亮点，突出用数据说话。在晒出自己“干货”的同时也对2022年工作进行了具体谋划：“发展亚专业，深化专科专治，病区内分亚专业诊疗组”“继续做好‘三无病房’的建设”“打造舒适、人文、智能、特色、专业化的肿瘤筛查服务，用两至三年追赶，力争五年内成为赣南及周边地区有重大影响力的筛查体检中心”。

　　党委书记黄兴伟在总结讲话中给各位中层干部的“硬核”陈述点赞，并指出了存在的不足。

　　就提升干部能力、做好下一步工作，黄兴伟书记提出要求：要始终坚持以病人为中心，深入贯彻落实全市卫生健康工作会议精神，着力推动诊疗服务从群众满意向“群众感动”转变，增强主动意识，提升服务效率，打造“看病就医不求人”的服务品牌。要始终抓好能力素养提升，中层干部要以身作则、率先垂范，既要带动身边同事，在科内形成以学为本、保质保量保内涵的工作氛围，又要带头科学谋划，找差距、抓难点，率先出招，探索新路径、新举措，狠抓落实，解难题、开新局，实现一步一个脚印，一天一个成绩。要始终做到讲廉洁、作表率，要以文化建设为抓手，浓厚医院文化底蕴，成为道德楷模，增强爱岗敬业、爱院如家的主人翁意识，进一步培养有激情、敢担当、善作为、出实效的工作作风。