大江网/赣州头条客户端讯 通讯员宋珊报道：仅个把月，通过“云招商”拜会长三角及粤港澳大湾区的国家高新技术企业29家、签约投资1亿元以上工业项目1个，发放创业贷款总额、惠及企业数、开展职工岗前等培训、养老服务机构建设等7个方面跃居全市第一，服务企业工作在全区“满园扩园”调度会上作典型发言……赣州经济技术开发区人力资源和社会保障中心(赣州经济技术开发区养老服务中心)简称“赣州经开区人社(养老)服务中心”，是由赣州经济技术开发区人力资源和社会保障中心和赣州经济技术开发区养老服务中心两个正科级事业单位合并而成的，开始正式运行时间是2022年3月1日。合并之初，因业务交融少、人员交流少等原因，导致较多工作陷于混乱乃至停滞状态，与赣州经开区展现的“你追我赶、奋勇争先，征战两千亿、强劲开新局”氛围格格不入。赣州经开区人社(养老)服务中心班子直面现实问题，坚持问题导向，谋实策、出实招、求实效，同心协力在较短时间内推动实现了“1+1>2”的成效。

　　为每名干部搭建展示才华的舞台

　　依据单位职能，报请设立综合办公室、就业创业办公室、社会保险办公室、养老服务办公室、为民服务窗口，成立党支部、工会、团支部、妇委会，每个办公室(窗口、组织)设置若干岗位，明确各岗位职责，让干部自选岗位；每个办公室(窗口)设立负责人AB岗，坚持个人自荐、班子成员推荐等相结合确定；结合干部要求及工作推进中发现的问题，分批推荐干部到区内做得较好的部门(单位)开展跟班学习；设置“惠”讲堂，每周一依次安排干部登台讲课。目前，干部普遍对各自岗位较为满意，干事效率快速提高，干事成效显著提升。如原区人力资源和社会保障中心的张春华到养老服务办公室后，因其喜欢这岗位，经常自觉加班加点，很快健全完善了养老服务体制机制。

　　为每名干部指明争先创优的方向

　　研究下发年终绩效考核方案，通过召开研讨会、经验分享会等，让每名干部知道自己在平时工作中应抓的重点在哪里，个人优秀不优秀应该体现在哪些方面；通过单位微信群、科室及党群组织活动等，引导全体干部积极学习区内近年来获评“五型干将”、“干事创业标兵”、“干事创业能手”、“十佳雇员”、“十佳特岗人员”等事迹，积极学思践悟，提升个人综合素质；坚持做得好的及时点赞，做得较差的及时指导，让干部时时处处拉长长板、补上短板；每月将工作重点分解到科室、落实到个人，每周汇总各科室、各干部一周工作下发每名干部，让各科室、各干部每周互相比较提升。目前，全体干部人人干劲十足，积极创先争优。如，二月份，单位市级以上外宣稿件为零，三月份市级以上外宣稿件总数为12篇。二月份31项工作有27项严重落后于计划季度，三月份35项工作全部提前超额完成。

　　为每名干部提供价值实现的保障

　　积极同市、区对口部门(单位)沟通联系，采取派出去学、请进来指导等措施，让干部同对口部门(单位)领导建立紧密的联系；紧扣“服务擦靓微笑”主题推进机关文化建设，扎实开展“让党放心、让人民满意”模范机关建设，引导单位干部积极践行“就业创业兴业”，推动实现“惠企惠民惠农”目标；着力压缩日常开支，落实上级文件要求，努力在干部下乡、干部生日、党群组织活动等方面提供强有力支持；经常开展形式多样的谈心谈话、先进评选、典型推介等活动，努力把单位打造成为“温馨的家”。目前，全体干部普遍感到：我是高高兴兴去上班，高高兴兴干工作。