大江网/赣州头条客户端讯 通讯员杜胜楠报道:为创建让党放心、人民满意的模范机关,推进深化发展和改革双“一号工程”,赣州市安远生态环境局深入开展“创建模范机关、干出新时代第一等工作”主题活动。活动内涵为“建立四项制度、提升五种人气指数、达到六个工作要求”。
建立四项制度:一是建立党建统领制度。落实“一岗双责”,加强党建工作。通过在“党员活动日”开展“重温入党誓词”、“为群众办实事”等活动,发挥好党员的先锋模范作用,把党组织建设成坚强战斗堡垒。二是建立交办督办制度。倡导该干的事马上办、立即办、超前办、主动办,做到“事事有回音,件件有落实”。三是建立绩效考核制度。完善机关绩效考评方案,谋求最佳的管理考核办法,不鞭打快牛,不保护落后,不养懒汉,真正做到“千斤重担众人挑,人人肩上有指标”。四是建立人文关怀制度。在政策许可范围内努力改善干部职工福利待遇,每年组织一次身体健康检查,适时开展集体活动,关心干部职工生活,建设温馨机关。
提升五种人气指数:一是提升成就事业的才气。加强学习,丰富阅历,提高执行力、操作力,特别要提高业务能力,能胜任工作岗位需要,潜心谋事、精心干事、用心成事。二是提升创新创特的锐气。紧紧围绕重点工作,坚持工作常抓常新,推陈出新,以创新的思维出谋划策,以创新的理念推进工作。三是提升勇争一流的志气。高扬干事创业的主旋律,牢记职责,始终保持奋发有为、奋勇争先、奋斗不息的精神状态,倡导立说立行、雷厉风行的工作作风,用汗水凝聚每一点成就,用心血倾注每一项工作,用身心追求每一个卓越。四是提升敢于负责的勇气。要求每个干部职工以主人翁的心态贯彻决策,牢固树立“落实无时差”的工作理念,推行“无借口工作法”,即执行上级任务无借口,执行工作纪律无借口,承担差错责任无借口,勇于接受任务,勇于面对矛盾,大胆工作,敢于负责。五是提升合作共事的正气。倡导“善沟通、多商量、会包容”的九字作风,团结协作,和谐共事。
达到六个工作要求:一是想干事。要求干部职工对标大湾区,不仅要有争先创优意识,还要有干事业、做事情的主观能动性,有敢闯、敢试、敢为人先的勇气,有百折不挠、不甘人后的精、气、神。二是会干事。提高干部职工的素养和能力,让干部职工知道在什么时候该干什么?该怎么干?全力做好本职工作,真正找到“怎么干才好,怎么干更好”的方法。三是善谋事。“凡事预则立,不预则废”。要求干部职工牢固树立全局意识,站在推动安远高质量发展的高度,认真谋划各项工作的新思路和新举措,当好领导的参谋和助手。四是敢管事。要求干部职工担当尽责,以实施“八大战役三十个专项行动”为抓手,打好污染防治攻坚战,全县生态质量持续向好,守护蓝天碧水净土。五是干成事。增强干部职工的责任感和使命感,树立“平庸就是无为、无功就是失职”的观念,教育干部职工通过干事创业来证明和实现自身价值,中央环保督察无反馈个性问题,中央、省环保督察无典型案例、无曝光案例,环保督察反馈问题及信访件销号工作有序推进。六是不出事。教育干部职工要廉洁自律,严格遵守中央八项规定和国家的法律法规,保持健康的心态,营造风清气正的工作氛围。
通过主题活动的开展,该单位工作人员业务能力大幅度提升,工作效率不断提高,保持着高昂的热情奋斗在生态环境战线上,打造了一支忠诚干净担当,实干巧干拼命干,创新争优谋发展的环保铁军,推动该单位各项工作健康有序发展,为精雕细琢“绿色、透明、闪亮、精美”的东江源头翡翠县贡献环保力量。
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