大江网/赣州头条客户端讯 通讯员钟炆秦报道：近日，全南县年轻干部“雏鹰”学习班学员走进工业园区高新企业开展调研考察活动，通过深入经济发展一线实地走访、主题分享、座谈交流等环节，不断提升年轻干部思想认识、锤炼过硬本领。

“雏鹰”学习班学员在华派光电科技有限公司调研考察

　　去年以来，全南县启动实施“雏鹰成长”计划，通过“振翅蓄力”“练翅试飞”“展翅翱翔”三个阶段，采取集中授课、外出学习、线上培训、挂职锻炼、定岗压担等方式，构建年轻干部“选、育、管、用”梯次培养全链条机制，着力打造一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的年轻干部队伍。

　　培养年轻干部，必须选好“苗子”，该县注重政治标准，着眼长远规划和“梯队”建设，全域调研发现，掌握数量充足、质量优良的优秀年轻干部，提高标准精选，从中甄选50名思想政治素质好、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部，建立科学合理、内容全面的培养档案，一人一档，全程纪实，动态记录成长历程。同时，落实培养导师制度，聘请19名经验丰富、业务精通的党政领导作为成长导师，构建“1+N”结对模式，对年轻干部进行思想引导、理论辅导、业务指导、谈心谈话，帮助其迅速成长。

　　坚持理论培训与工作实际相结合，该县与中山大学合作共同举办学习班，采用线上+线下、课堂理论+现场实践教学方式，对年轻干部存在的理论知识短板弱项实施系统提升。每年组织2次到中山大学集中培训，邀请全国专家名师授课，组织参观全域旅游、乡村振兴等现场教学点，以更直观的方式开拓思路、学习经验。另外，该县主动对接国家部委，分批次组织学员赴国开行、商务部等国家部委培训机构学习。不定期举行年轻干部论坛，围绕全县经济社会发展及工作实践中遇到的重点难点问题开展调研和交流研讨，不断提升年轻干部参谋助手能力。

　　着眼淬炼能力和锻造作风，让年轻干部在攻坚一线上经风雨、壮筋骨、强本领。该县选派年轻干部到重要部门、重大项目实践锻炼，在重要岗位和艰险环境中练能力、挑担子、增胆识。根据岗位实际，将乡镇年轻干部安排在乡村振兴第一线，县直单位年轻干部着重安排到“八大行动”、招商引资、项目建设、信访维稳等领域淬火磨砺，通过多岗位历练，提升实干本领和履职能力。与此同时，该县发挥国家部委对口支援和驻外人才工作联络站作用，选送年轻干部到中央、省、市部门和发达地区企业挂职跟班锻炼。目前已选送3名年轻干部到商务部、国开行等部门挂职跟班。

　　紧盯事业发展和班子建设需要，推动年轻干部“能者上、庸者下、劣者汰”机制真正形成。该县采取定期考核考评与动态跟踪管理相结合，强化对年轻干部专业素质、发展潜力、培养方向综合研判，按照“成熟一批、推荐一批”的原则分期分批向县委推荐使用。