大江网/赣州头条客户端讯 通讯员毛霞报道：为进一步推进公立医院薪酬制度改革，加强精细化管理、建立充分彰显公益性和调动职工积极性的全新运行机制，推动医院高质量发展，10月26日，石城县中医院在九楼大会议室召开精细化绩效管理项目启动大会，会议邀请了上海为医医院管理有限公司总经理介为新参加。院党支部书记赖海连主持并作动员讲话，院领导班子及全体干部职工近110余人参加了会议。

　　启动会上，介老师从医院绩效管理、绩效管理解决什么问题、绩效管理如何成功以及员工职业生涯规划四个方面进行了阐述解析。明确了医院实施精细化绩效考核管理是医院管理上的一次创新与突破，也是一次改革，相信通过精细化绩效考核管理的实施，医院的医疗质量、服务水平一定会更上一个新台阶。

　　赖海连强调绩效管理是医院管理工作的一项重要内容，有效的绩效管理能够引导各部门及职工不断改进自身行为、发挥主观能动性，全面提高医院的运行效率和服务水平。全院干部职工要提高认识、积极参与、落实责任、全力支持，为绩效管理改革建言献策，希望借助“第三方”的力量为医院量身定制科学、合理、切合实际的管理方案，促进医院高质量跨越式发展。

　　此次会议的成功召开，大家从中获取新的管理理念，提高了思想认识，明确了目标任务和努力方向，为医院管理水平的提升、管理制度的健全奠定了基础，大家都对中医院的明天充满信心与期待。大家一致认为，医院在推行精细化绩效考核管理会更加合理、公平、有序的发展各项业务，同时打破平均主义，使职工自身价值得到充分体现，增强职工的认同感、价值感、荣誉感、成就感，表示在今后工作中将落实好本职岗位职责，积极配合推进绩效考核管理工作的实施。