大江网/赣州头条客户端讯 通讯员朱红武、邱奇华报道：自2019年整合原国土、矿产、规划三个单位成立自然资源局以来，针对自然资源队伍较为庞大，职能繁多，人员素质参差不齐，年龄结构老化等问题，于都县自然资源局不断拓宽中青年干部培养多渠道，促进自然资源队伍年轻干部快速成长，为自然资源事业发展储备更多优秀人才。

基层自然资源分中心办公室内，青年干部刘丽正在与局领导朱红武率领的考察组轻松地谈心交流

　　一线锻炼，提升年轻干部实践能力

　　建立“年轻干部一线锻炼”机制。对新考入年轻干部一律安排在各乡镇自然资源分中心工作锻炼，让年轻干部有机会参与到地方一线的信访接待、征地拆迁、农房一体办证等重点难点工作，交办一些急、难、险、重的任务，让他们与老百姓面对面交流沟通，着力强化年轻干部为民服务理念、提升处理复杂问题的能力，全面提升年轻干部的才干和本领。

　　言传身教，“结对培养”模式助年轻干部快速成长

　　建立“班子成员结对培养”机制。在制定年度、季度培训计划，根据年轻干部所学专业、个人特长，制定空间规划、生态修复、执法监察等专项培养方案，为年轻干部的培养锻炼做好近期安排和远期规划的基础上，该局党组采取“结对培养”模式，安排每位班子成员结对培养年轻干部，由局班子成员言传身教，在日常工作生活中传经验、帮业务、带作风、纠错误。

　　跟踪考察，拓宽年轻干部选拔渠道

　　“请您就来到基层自然资源分中心工作以来在思想认识、工作能力、专业特长等方面谈一谈有了哪些变化和进步……”

　　“自从2020年12月加入自然资源队伍来到黄麟自然资源分中心，两年的工作经历，让我在思想认识和业务水平方面都得到了很大的提升，特别是在与群众的日常诉求办理中，更深地感受到，我们眼中的‘小事’其实在老百姓的心里就是‘大事’，我们在日常工作中应该时时刻刻将群众的满意作为工作标准，办好‘小事’,办好老百姓心中的‘大事’……”

　　建立“年轻干部跟踪考察”机制。对基层一线、重点股室、重要岗位的年轻干部常态化开展面对面交流，并依据当地政府领导对年轻干部的点评反馈，及时全面了解年轻干部的思想状况、工作表现。将年轻干部日常思想表现、工作实绩作为选拔重用的参数，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，大胆提拔使用，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的环境。

　　集中座谈，励年轻干部干好自然资源事业之心志

　　“你们年轻，有理想，有活力，要在尽职尽责中锻造守初心的党性和信念；要加强学习、提高本领，在急难险重中锤炼担使命的韧性和胆魂；要对标榜样、学习先进，在学思贯通中内化找差距的意识和动力；要脚踏实地、攻坚克难，在知行统一中展现抓落实的行动和锐气……”在11月6日召开的青年干部座谈会上，该局党组书记、局长方剑这样鼓励大家。

　　该局建立“年轻干部集中座谈”机制。每年度定期召开年轻干部座谈会，以座谈促交流、以交流促提升。要求年轻干部在座谈会上结合工作实际，围绕推动自然资源事业发展的举措积极建言献策、分享经验做法，让年轻干部在分享交流、建言献策中互相启发，拓宽工作思路，突破工作瓶颈。同时及时研究解决年轻干部在思想、工作、生活中遇到的难题，鼓励年轻干部树立雄心壮志，为自然资源事业发展贡献青春力量。