大江网/赣州头条客户端讯 通讯员蒋小芳、连崇亮报道：不勤，无以成就事业，不廉，难以凝聚人心，赣州市住建局公房管理服务中心(建营公司)为实现群众“住有所居”到“住有宜居”的转变，坚持“勤”字当头，“廉”为底线，有效推进勤廉单位建设，增进保障房和直管公房住户民生福祉。

　　“勤”字当头做好民生服务

　　勤劳服务住户。深入推进双“一号工程”，打响“干就赣好”品牌，打造新时代“第一等”服务环境。投资228万元建设赣州市住房保障信息系统平台，研发“入住业务办理、异动业务办理、合同续签办理、在线交租、房屋互换信息发布平台”等功能，实现住房保障服务“一窗化”“无纸化”“智能化”“全程可视”。本着“群众少跑腿、数据多跑路”的原则，在保障房业务的证明材料、审批流程、办结时限得到再精简、再优化，保障性住房所有业务3个工作日内办结，部分业务办结仅需1个小时左右，业务流程精简67%，业务办结时限缩短60%。

图为该中心（公司）党员走访慰问保障房小区困难住户

　　勤快办好实事。结合保障性住房和直管公房服务特点，拿出“我为住户办实事”的措施清单，特别是在保障房小区人脸识别门禁系统建设、保障房小区园林提升改造、直管公房和市本级保障性住房配套商铺租金减免、旧城改造动迁等方面，又快又准地解决了一大批群众的生产生活困难，仅租金减免一项，就惠及了1101户，减免金额达1430.67余万元。建立“困难人群”爱心帮机制，大力发挥党员先锋模范带头作用，按照年龄、疾病、困难程度划分“四级”帮扶等级，今年以来，帮扶困难群众367人次，涌现出“党员舍命徒手救有坠落危险的小孩”“党员为残障住户量身打造无障碍厨房”等省、市媒体报道的先进事迹。

　　“廉”为底线弘扬清风正气

　　单位文化突出“廉”。党建引领形成单位“廉”文化，创新打造“1”个初心服务馆、“3”类志愿服务队、“6”心工作服务举措的保障房管理党建特色品牌，充分发挥基层党组织和党员的廉洁示范作用，在龙都嘉苑保障房一线建立初心服务馆，设置“廉洁自律风清气正”板块，涵盖警示教育、廉洁书画、党员承诺践诺等内容，为干部职工提供学习警示教育案例的场所。开展廉政谈话，主要负责人对班子成员开展集体政治谈话，以常态化廉政谈话作为强化监督的重要抓手，常念“紧箍咒”，切实履行“第一责任人”责任，强化“不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”意识。深化廉洁家访，构建家庭助廉防线，按照主要领导家访班子成员、班子成员家访分管科室(部门)、房管所负责人的方式，围绕“送廉洁、询家风、听建议”等内容，有序对干部职工进行家访，及时掌握其社交圈、生活圈、朋友圈，鼓励亲属当好“贤内助”，做好“廉内助”，守好“大后方”，筑牢与干部职工家庭的双重廉洁防线，营造良好家风。

图为该中心（公司）打造的保障房小区初心服务馆，党员正在参观“廉洁自律 风清气正”篇章内容

图为该中心（公司）主要负责人对班子成员进行廉洁家访

　　制度建设突出“廉”。建立“逢会必学廉”制度，通过学习典型问题通报、警示教育片、专家授课、组织实地学习等形式，开展正面教育，牢记反面典型，教育干部职工自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。紧扣责任链条制度，召开2022年全面从严治党工作部署会，组织党员及部门负责人、班子成员签订2022年党风廉政建设责任状、廉洁过节公开承诺书。紧盯风险防控制度，抓好重要节假日、重点工作、重点岗位监督检查，建立租金催缴AB岗交叉监督、租金催缴双重抽查制度，结合绩效考核开展干部职工岗位风险点自查、部门负责人检查、纪检监察部门督查相结合的督查制度。

图为该中心（公司）组织党员干部集中观看警示教育片

　　工作作风突出“廉”。深入整治形式主义官僚主义问题，大力破除“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题。通过保障房信息系统，将投诉举报平台接入“赣州住保”微信小程序和公司微信公众号，在每个楼栋单元口、服务窗口公示“咨询投诉”二维码、小区房管所所长、物业主任电话，做到平台信息全覆盖，进一步拓宽住户反映问题的渠道。深化“民呼我应共建共治”工作举措，主动问需于民，接受群众监督。今年以来，群众反映的诉求均得到有效处置和解决。

图为该中心（公司）召开“民呼我应 共建共治”住户座谈会，主动问需于民，接受群众监督

　　下一步，该中心(公司)将结合直管公房和保障房工作实际，不断提升勤廉单位建设，努力把保障房“民生工程”办成“民心工程”，为加快建设革命老区高质量发展示范区提供住房保障力量。