大江网/赣州头条客户端讯 通讯员夏伟报道：近日，瑞金市人民医院第四届职工代表大会第一次会议在门诊十楼会议室召开。该院党委书记曾书平出席并讲话，党委副书记、院长胡永兴作工作报告，医院纪委书记、院工会主席杨艺主持，全体院领导班子成员和职工代表等190余人参加会议。与会代表积极履职尽责，以强烈的责任感和高度的主人翁精神建言献策，共商医院未来发展大计。

　　曾书平在讲话中对当选的新一届工会委员们表示热烈的祝贺，他指出，2022年医院取得的一系列成绩，得益于全院干部职工的齐心协力、共同努力，饱含了全院干部职工的心血和汗水，凝聚了大家的智慧与奉献。2023年，是深化医院改革、推进发展的关键之年，也是全院迎接三级医院评审的重要之年，医院既面临着乘势而上的发展机遇，也面临着许多的困难和挑战。

　　曾书平强调，下半年，随着新院区的投入使用和新设备的相继到位，在当前医院各方面硬件水平得到突破提升的同时，需要全院干部职工共同努力，持续营造积极向上、沟通交流、学习研讨、包容互助的工作氛围，提升科室员工的幸福感，让大家以饱满的激情和充沛的干劲投入工作中，以奋发有为的精气神推动医院各学科产生突破获得提升。

　　曾书平就如何营造积极向上、沟通交流、学习研讨、包容互助的工作氛围提出五点要求：要认真思考、着力推进梯队建设。各科室主任、护士长要有梯队意识，用心造就、用心培养科室员工；要有专业素养，要通过高知人员引领、医护协同、老中青结合、传帮带培养，锻造一批科室骨干。医护人员要齐心协力合作。要有“看人所长、识己之短”的谦卑心态，科室内同事之间要相互补台，彼此相互尊重、相互理解、共同努力服务好患者；要在医生主导下进行医护一体化合作，开展医护一体查房，进一步落实好医疗十八项核心制度。要推进全院一体化协同协作。要有“一花独放不是春，百花齐放春满园”的格局和“成就别人就是成就自己”的胸怀，科室之间要相互帮助，要在多学科会诊、学科交流、学术研究、讲座培训等方面互相协作、相互促进。要有正确的价值观和仁爱之心。要坚守医者仁心，摒弃庸俗理念，树立正确价值导向，牢记“以人民健康为中心”的宗旨全方位发展各个学科。要树名医、建名科、创名院。要培养持续学习习惯、勤于科研习惯、团结协作习惯和落实落细十八项医疗质量安全核心制度的习惯，建立干部职工能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制，围绕创建三级甲等综合医院，为打造区域性医疗中心共同努力奋斗。

　　胡永兴向大会作《瑞金市人民医院2022年度工作报告》。报告回顾总结了2022年该院在党建工作、服务能力、就医体验等方面所取得的成绩。总结成绩的同时，他实事求是地分析了医院发展存在的困难和问题，并结合当前医院实际，围绕突出党建引领、全面深化医改、加快新院搬迁、深化绩效改革、密切对外联络、加强学科建设、推进勤廉医院建设等重点工作任务作详细部署。

　　他指出，2023年是医院“十四五”规划承上启下的关键之年，他号召全院干部职工，以“创建三级甲等综合医院”为目标，以“规范管理、强化内涵、提升服务”为重点，抓住新院整体搬迁和全面深化医改的发展契机，真抓实干、拼搏奋进，全面提升医院综合服务能力。

　　大会听取了《瑞金市人民医院2022年度工会工作报告》《瑞金市人民医院2022年财务决算执行情况和2023年财务预算报告》和医院设备采购、迁建工作情况通报。

　　经过代表投票，大会选举产生瑞金市人民医院工会第四届委员会委员。

　　大会审议并一致通过《瑞金市人民医院2022年度工作报告》《瑞金市人民医院工会2022年度工作报告》《瑞金市人民医院2022年财务决算执行情况和2023年财务预算报告》。

　　最后，职工代表对医院领导班子、医院工会、医院工会主席和副主席进行了测评。

　　据统计，大会收到代表提案共68件，其中有关医院管理提案48件，职工福利提案16件，医疗、教学、科研方面提案4件。这些提案，将通过医院党委会、院长办公会或督促相关部门科室认真研究加以解决，力争答复的每一件提案都让干部职工满意。