大江网/赣州头条客户端讯 通讯员王芬报道：近年来，赣州城投集团紧紧围绕勤廉企业建设，扎实推进企业党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕集团经营发展，从“政治引廉、制度护廉、教育倡廉、监督促廉”四个维度入手，主动谋划，多点发力，持续推动勤廉企业建设走深走实，助力集团高质量转型发展。

　　坚持政治引廉，找准企业“航向标”

　　集团党委把推进勤廉企业建设作为履行全面从严治党主体责任的重要抓手，出台《2023年赣州城投集团党建工作要点暨党建质量过硬行动、勤廉企业建设工作方案》。召开全面从严治党和党风廉政建设工作专题会议，专题听取班子成员落实全面从严治党“一岗双责”情况汇报，并层层签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。严格落实政治谈话，督促领导班子和“一把手”自觉扛起管党治党政治责任。

　　坚持制度护廉，织密企业“廉洁网”

　　健全完善内部管理制度，推动形成以制度管人、管事、管权的长效机制。聚焦资产管理、招投标、工程建设等重点领域，切实从制度源头堵塞管理漏洞。今年以来修订完善《赣州城投集团资产管理办法》等制度24项，进一步补齐了制度短板。持续深化构建“大监督”格局，健全内控监督机制。每季度组织纪检、风控、财务、审计等部门进行廉政风险点研判会商，今年以来共发现问题58个，督促完成问题整改32个。集团主要负责人带头严格落实重大事项请示报告制度、民主集中制、谈心谈话等制度，充分发挥示范带头作用。

　　坚持教育倡廉，系好从业“廉洁扣”

　　把警示教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育。通过学习违纪违法典型案例、参观廉政教育基地等方式，引导干部职工筑牢防腐倡廉思想防线。今年以来，常态化更新廉政教育专栏30余期，开展“勤廉文化下基层”10余次，覆盖人数300余人。

　　紧盯干部职工入职教育、职务调整等成长周期中的关键节点，今年以来先后对8批24人次提拔任用、调整交流干部开展任前廉政谈话，进一步教育引导干部提升廉洁从业意识，走好任前第一步。坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，出台《关于开展“青廉工程”强化年轻干部职工教育监督管理的实施方案》，围绕加强理想信念教育等4个方面细化11条具体措施，抓早抓实系好年轻干部“廉洁扣”。

　　扎实推进廉洁文化建设，营造崇廉倡廉浓厚氛围。多措并举筹划3·23警示教育活动，印发《赣州城投集团2023年“廉洁文化月”活动实施方案》，通过举办以“弘扬革命传统，建设勤廉企业”为主题的“享·悦读”读书分享会，开展廉政家访、青廉城投说、廉洁书画展、集体廉政谈话等“六个一”活动，进一步增强干部职工的遵纪守法意识，自觉做到廉洁从业。每逢节假日，集团通过公众号送廉洁提醒的方式，教育干部职工勤俭过节、文明过节、廉洁过节，做到常怀敬畏、警钟长鸣。

　　坚持监督促廉，扎牢从业“紧箍咒”

　　将监督关口前移，集团纪委主动列席工地例会。聚焦项目招投标、设计变更、资金拨付等关键环节，突出关键岗位人员进行廉洁提醒，做到监督检查与工程建设同步推进。持续推进向各子公司派出纪检监察组，紧盯各子公司重点工作、重要环节实行“点穴式”监督。今年以来，通过列席会议、实地督导、谈话提醒等方式开展日常监督60余次，提出否决或暂缓议题3个，督促问题整改10余个。精准运用监督执纪“四种形态”，持续保持执纪高压态势，今年以来，挽回经济损失55.98万元。

　　下一步，赣州城投集团将大力推进勤廉企业建设，让勤廉基因融入集团高质量发展的全过程，着力营造集团风清气正、干事创业的政治生态。