建强队伍，将人才立在发展一线

　　千秋基业，人才为先。城投企业要坚持人才强企战略，坚持党管干部、党管人才的原则，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，紧盯人才工作“引育留用”四大环节，建立以需求为根本出发点的用工形式，建设高素质的干部职工队伍。

　　赣州城投集团“企航”系列人才培训开班典礼

　　赣州城投集团坚持以培养思想过硬、能力过硬、业绩过硬、廉洁过硬的人才队伍为目标，将政治标准作为选拔任用干部的“第一标准”，以激发人才内生动力为重点，做好人才培养和激励两篇文章，设立“启航、助航、远航、领航、智航”五个人才培养计划，按照“理论教育+党性教育+专业化能力培训”的培训要求，形成覆盖全体员工的分级培训体系。用好“胡萝卜”正向激励为手段，建立“揭榜挂帅”“赛场选马”“交流轮岗”和“员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减”等人才机制，引导员工“跳起来摘桃子”，不断激发人才干事创业的积极性和主动性，厚植人才成长沃土。截至目前，集团共有员工636人。其中，硕士研究生学历人才81人，占员工总人数的12.7%；本科及以上学历人才542人，占员工总人数的85.2%。985、211工程和国内双一流工程高等院校毕业生共62人。高级职称人才86人、中级职称人才218人，人才结构不断优化提升。

　　建强服务，将担当摆在作风一线

　　赣州城投集团始终以作风建设为重点，扎实开展党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动和综合党性体检、民主评议党员、评先表彰“三评”活动，深化廉政教育形式，精准运用监督执纪“四种形态”，严肃纠治“四风”问题，有力有效服务全市发展大局，精准放权服务集团市场化转型，用心用情服务职工发展需要，不断践行国企担当，积极展现赣州城投新风貌、新气象。

　　由赣州城投集团筹资、建设、运营的赣州市首个纯人才住房小区——星洲萃苑一期

　　服务大局方面，近年来由城投集团负责实施的城市能级提升项目55个，项目数占市本级同类项目的57%；提高民生品质项目20个，项目数占市本级同类项目的41%。大力推进中国科学院赣江创新研究院人才住宅小区、瑞金干部学院、星洲萃苑人才小镇、市驻粤港澳大湾区人才科创飞地、人才公园等项目建设，全力服务好全市人才工作大局，助力赣州市“筑巢引凤”工程。服务子公司转型发展方面，聚焦新一轮国资国企改革，在市国资国企改革创新三年行动和攻坚行动中获评A级。服务职工群众方面，持续加强“工、青、妇”等群团组织建设，打造“1+11”工会品牌，积极开展员工喜闻乐见的文体活动，营造城投“家”文化。推动集团工会职工书屋获评“2023年赣州市职工书屋示范点”，集团工会被评为2023年全省“六有六规范”工会示范点，是唯一入选的市属国企。在市属国企首个成立党外知识分子联谊会，进一步凝聚了党外干部群众力量。建立“人才驿站”，安排专属“人才管家”，悉心服务人才发展，不断提升员工的归属感和认同感。