建设“勤廉医院”，打造医疗“清环境”

　　医院党委始终扛牢全面从严治党政治责任，大力推进勤廉医院建设，强化权力制约，着力打造“党风清正、院风清明、医风清新、行风清朗”的勤廉医院。预防为主重教育。常态化组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《2023年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》和观看警示教育片；组织党员干部到兴国县龙口镇睦埠村廉政文化教育示范点、信丰油山赣南游击词、陈毅疗伤处、油山烈士纪念园等地进行警示教育；开展“提素质改作风”专项行动，对全院党员干部集体培训4次，对财务、人事、设备、药剂等廉洁风险较高的部门开展“预防式”谈话，开展各党支部书记及中层以上干部集体廉政谈话2次；开展医药领域腐败问题集中整治、“思想大解放”换位体验活动、四个“想一想”、群团文体活动等多种途径和形式，创新“政治引廉、监督保廉、文化育廉、制度固廉”的“四廉一体”工作法，用制度管人，用活动搭桥，用文化聚心，引导全院干部职工增强服务意识，有效解决群众看病就医“急难盼愁”问题，切实提高患者就诊满意度。

　　履职尽责抓落实。严格执行“一岗双责”责任制，把党风廉政建设和反腐败工作作为医院综合目标管理责任制的重要内容，与医院的业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委与党支部、各科室签订《党建工作目标责任书》《一岗双责责任书》，党支部与普通党员、科室与职工签订《廉洁从业承诺书》，分管领导具体抓，职能部门合力抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，经常性研究党风廉政建设工作，促进党风廉政建设和反腐败工作的常态化、规范化、制度化。

　　建章立制保长效。严格落实重大事项决策、重大人事任免、重大项目安排和大额资金使用集体决策制度，让一把手权力“瘦身”，为廉政“强身”。针对班子建设、干部选拔任用、经费使用以及容易出现以权谋私、滋生腐败等事项，以院务公开栏等形式进行公开，规范权力运行公开透明，接受监督。

　　建立投诉查处机制。制定下发《关于加强医院投诉管理办法的通知》等规定，设立举报箱和“投诉站”，公布投诉举报电话，第一时间受理群众诉求意见建议。建立廉政风险防控机制，明确廉政风险点、各岗位人员职责、权限范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任及考核方法、标准，做到权责明确。

　　2023年，全院医护人员收到锦旗51面，表扬感谢信150余封，患者满意度一直在95%以上。