大江网/赣州头条客户端讯 通讯员宋福林报道：2月4日，赣州城投集团举行子公司正职岗位“揭榜挂帅”竞聘会，15名管理人员“揭榜”竞聘，这是赣州城投集团落实“三项制度”改革、推行能上能下机制的重要实践，标志着赣州城投集团率先迈出了市属六大集团“揭榜挂帅”选人用人新步伐。

　　此次“揭榜挂帅”竞聘会由集团党委书记、董事长刘晓方主持，集团党委副书记、总经理郭闽军以及集团党委班子成员出席，市委组织部相关科室、市国资委党群工作科(组织人事科)负责人到会指导。

　　为进一步加强集团中层管理人员队伍建设，丰富中层管理人员选任方式，充分调动干事创业的积极性，树立能上能下的选人用人导向，让想干事、能干事、干成事的人才有充分展示自己的舞台，赣州城投集团党委专门研究制定了工作方案，共拿出子公司9个中层正职管理岗位“挂榜”。此次“揭榜挂帅”内部竞聘坚持以业绩为导向，通过发布基础“榜单”，动员符合条件的中层管理人员“揭榜”，再组织“揭榜”人员同台“竞榜”，引导中层管理人员“跳起来摘桃子”，真正做到“谁有能力谁来干”“谁敢担当谁优先”。在评委设置方面，特别设置了专业评审和大众评审进行监督观摩。

竞聘现场

　　此次“揭榜挂帅”竞聘会极大地激发了中层管理人员和员工们干事创业的热情，是集团创新选人用人模式的一次生动探索。在竞聘会前，竞聘工作组分工明确，有条不紊，前期做了大量准备工作。中层管理人员踊跃参与，纷纷递交报名表“揭榜”。在竞聘会上，一个个竞聘人先后上台展示，介绍竞聘优势，承诺工作业绩目标，阐述可行性落实措施和党建、廉洁从业等其他方面重点工作思路。下一步，集团党委将充分运用本次“揭榜挂帅”竞聘会的工作成果，实行聘任制管理，组织“挂帅人”签订《聘任协议书》《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》，严格执行退出机制，最大程度释放人才潜力，大力推进集团各业务板块增效增收，进一步加快集团高质量转型发展步伐。

　　为体现公平、公正，市纪委市监委驻集团纪检监察组工作人员到现场监督，并特别邀请了集团中层管理人员、中层后备干部、青年员工代表共20余人现场观摩。