大江网/赣州头条客户端讯 通讯员刘祖荣报道：近日，赣州市肿瘤医院举办2024年中层干部培训班(第三期)，特邀中山大学肿瘤防治中心绩效管理委员会秘书张宇杰老师作专题授课。培训由党委委员、纪委书记刘承彬主持，院领导班子成员，全体中层干部、护理行政组长、后备干部，各科室职工代表参加。

　　培训开始之前，刘承彬通报了前两期中层干部培训的会风会纪以及培训问卷调查意见建议征集情况，并指出大家要严格遵守培训纪律、拿出具体工作举措，牵头部门要进一步评估培训成果的转化运用。

　　“医院绩效管理中的薪酬分配模式仍存在诸多弊端，比如过多强调工龄、职称，未考虑医疗技术难度和风险，忽视质量管理和医疗效率，过于重视短期指标，太多纵向共性分配……”本期培训以“绩效管理创新”为主题，张宇杰老师从真实的绩效改革场景、规模、反馈、痛点出发，详细讲解医院内部绩效分配的具体办法，包括对以往绩效体系的评估和所遇到问题的分析，以及按医院不同系列人员、不同工作类型设计的一套涵盖多种考核方式，促使医院绩效方案与医院战略规划、学科建设、人才培养、服务品质、精细化管理及文化建设始终高度匹配、融合。

　　培训结束后，张宇杰老师采取现场互动的形式，以实际工作经验解答参训人员在绩效管理实践中的困惑，手把手指导大家推动院内绩效管理能力提升。