大江网/赣州头条客户端讯 通讯员龙琪、刘家灿、李德文报道：文化兴国运兴，文化强民族强。对企业来说，企业文化就是企业的灵魂和力量。今年，赣州城投集团坚持党建引领，根据“1135”总体要求，紧紧围绕“企业是我家，同事是家人”的理念，深入打造以“家文化”为核心的企业文化品牌，聚焦建设“学习型”“奋斗型”“服务型”“活力型”“勤廉型”企业，凝聚“家力量”，为集团加快形成“4+1+N”产业布局，推动集团高质量发展提供不竭动力。

　　“学习型”的“家”：建设“育才”城投

　　企业的发展离不开员工的发展，人才是企业的第一资源。今年，赣州城投集团坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。创新人才培养模式，打造“企航”系列人才培训品牌，搭建覆盖全员的系统化分级培训体系。创办“城投大讲堂”“享·悦读”读书分享会两大分享平台，引导中层管理人员、业务骨干走上讲台和舞台，积极营造比学赶超良好氛围。创新人才激励机制，开展人才盘点、绘制人才地图，形成高、中、初三级人才梯队。以市场化激励为导向，优化子公司经营班子薪酬绩效体系，加强子公司经理层成员的任期制和契约化管理。建立人才驿站，专设“人才管家”，制定在职学习奖励、及时奖励管理办法、员工积分管理办法等制度，引导员工持续提升学历、职称和职业技能，集团高级职称员工人数突破100人。创新市属国企干部选任方式，探索岗位“揭榜挂帅”竞聘机制，检验学习的成效。通过张榜、揭榜、竞榜、定榜、挂帅等程序，打破论资排辈，鼓励员工“跳起来摘桃子”，做到“谁有能力谁来干”，在市属国企中首创子公司正职岗位“揭榜挂帅”，15名管理人员“揭榜”竞聘，8名管理人员竞聘上岗。

赣州城投集团2024年“享·悦读”读书分享会第1期

　　“奋斗型”的“家”：建设“实干”城投

　　赣州城投集团深化“建强”党建品牌建设，坚持实干兴企，引领全体干部员工团结奋斗、踏实苦干，坚决完成赣州市委、市政府交办各项目标任务。今年以来，集团项目建设完成上半年时序投资任务，全力推进二期7条快速路59公里建设，顺利完成沙河大道快速路、赣南大道快速路三标(贡江大桥南至赣县北高速口)、东江源大道快速化改造工程等项目主线高架通车目标；中国科学院赣江创新研究院人才小区完成一期240余套人才房交付；赣州市全民健身中心(一期)、市中医院新院建设项目、党性党风党纪教育馆、人才小镇服务配套设施建设等项目顺利完工。市委党校新建学员综合楼建设项目获2023年度杜鹃花奖，凤岗中学异地新建项目、迎宾大道绿化及市政配套工程获2023年度江西省优良工程奖，综合文化艺术馆项目部获“江西省工人先锋号”。

赣州市全民健身中心（一期）项目

　　集团坚持内挖潜力外拓市场，逐步迈向实体化、市场化、效益化转型。建筑全产业链板块资质申报再获新成效，今年以来，先后新增施工总承包壹级、公路工程施工总承包贰级、城乡规划资质。贸易板块加快推进市场化转型步伐，成功与华为、海螺、格力等国内知名品牌合作，跻身全国同类企业300强。地产板块推出星洲·文昌府、星洲·云境等楼盘，成功摘得西城区K-22-03地块，实现滚动开发。生态环保业务全面开花，今年累计中标两个亿级以上项目，稀金洋塘污水处理厂二期建设项目、市直单位能源费用托管项目，中标金额超11亿元。资产运营持续提质增效。今年经营性资产出租率达92%，新增盘活资产140宗，面积达8.5万㎡。

　　“服务型”的“家”：建设“暖心”城投

　　想员工所想、急员工所急、解员工所忧。今年，集团坚持党建带工建，大力实施员工关爱工程，做好各项保障服务，传递“家”的温暖。集团工会坚持组织员工参加互助保障计划，有效减轻患病员工的治疗负担，切实构筑起健康保障防线。今年6月，集团投入50余万元资金，按照最高份额为全体员工投保工会互助保障，参保率实现100%，为员工干事创业消除后顾之忧。加强健康权益保障工作，提高员工体检费标准至1400元，切实保障员工健康体检的质量。今年以来，已对结婚、生育、退休等5类对象共50余名工会会员员工进行关爱慰问，慰问金额38000余元。开展春节慰问、端午慰问及夏季“送清凉”等关爱活动，为员工送去“娘家人”的关怀温暖。扎实推进退休人员关心关爱工作，及时召开座谈会欢送退休员工，发放纪念品，开展形式多样、喜闻乐见的座谈、观影、观演等活动。今年8月，集团开展了“工会送清凉，关怀沁人心”慰问活动，深入东江源大道快速化改造工程、赣州市高铁新区凤岗嘉苑住宅小区、星洲萃苑(二期)等30余个集团项目工地和生产一线，为集团一线员工和项目参建单位人员共7500余人送上防暑降温慰问物资。