大江网/大江新闻客户端讯 （通讯员 熊丽婷）：今年以来，赣州交控集团和畅公司党委充分发挥党建引领和书记领航示范作用，把“书记领航”项目作为夯实基层党建基础的有力抓手，推动公司基层党建工作整体提质增效，为公司运营工作高质量发展提供坚强政治和组织保障。

　　建强堡垒、聚能集优，增强领导力，让党组织强起来

　　和畅公司积极抓好班子建设，抓住“四个方面”，激发基层党组织活力。实施“支部强基计划”，各党支部书记制定了个人年度学习计划，采取“个人自学+集中辅导解读+交流研讨”的形式，提升理论素养；组织开展知识竞赛、领航攻关、难点帮促等岗位实践活动，激励全体员工以赛促学，以学促干。

　　优化党员队伍结构，根据年龄、党龄、党务工作年限等因素发展党员，把优秀青年和技术骨干作为重点发展对象，提前规划、滚动储备，推动形成合理的梯次结构。今年以来接收预备党员4名，入党积极分子20名。

　　推行纪检工作“三元化”网格管理。不定期开展专项监督检查，畅通纪委书记信箱，通过公开举报方式、突击检查、廉政家访等方式来发现和追踪腐败线索，以强大的监督压力持续挤压腐败空间。今年以来，开展工作综合督察督办4次，执纪监督检查390次，信访开箱81次，廉政家访121次。

　　做好典型示范的选树引领。做好“收费业务标兵”“文明服务标兵”“最美基层标兵”宣传等工作；开展书记讲党课、先进典型讲党课37次；在集团微信公众号宣传了最美基层标兵6人、导师带徒2对，弘扬主旋律，传播正能量。

　　机制创新、狠抓落实，提升组织力，让党员动起来

　　和畅公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，始终以改革创新精神补齐短板。打造党员教育新阵地，设立“党员移动大学堂”，把传统的“固定学堂”变为灵巧的“掌上学堂”，将学习地点由党员活动室转到党员生活区、员工工作区和红色教育基地、党建示范点等地，推动党员培训由单向灌输向双向互动。截至目前，公司党委及下属党支部共开展集中学习100余场，主题党日活动90余次，前往警示教育基地开展教育12场。

　　实施“党员登高计划”，以学历学位、技术职称、专业知识“三提升”为目标，鼓励全体职工申报技术职称、提升学历学位、参与岗位竞聘，把“要我学”转变为“我要学”，为公司持续发展提供强有力的人才支撑。今年以来，公司有16人参与学历学位、技术职称提升考试，12人参与集团岗位竞聘。

　　构建党建带群建新格局，公司妇联开展《爱与守护“救”在你身边》急救培训活动；团总支积极组织党团青年开展“传承雷锋精神，弘扬时代新风”等志愿活动，激发员工的干事创业热情。公司2名青年员工获评2023年度团市委“优秀共青团员”、3名青年员工获评2023年度市国资委团工委“优秀共青团员”。

　　立足实际、多维发力，抓实求效，让党建品牌亮起来

　　和畅公司党委以“王英工作室”为载体，借助新媒体深化“橙香”服务品牌推广，唱响“橙香”品牌新动能。加强服务技能培训，采用“云”端和直播的形式，将收费员的日常工作、自助缴费机的使用方法、绿通政策解读、ETC车辆办理、特情处置、稽核打逃等拍摄成短视频，用于对内培训及对外宣传，窗口文明服务水平显著提升，实现了党建与收费业务与新媒体的深度融合。

　　常态化开展志愿服务活动，组织党员进社区、进所站、进服务区“送清凉”“送温暖”“送服务”“情满旅途”等“橙香”志愿服务活动，化身“咨询员”“指挥员”“修理工”等，提高司乘的获得感和幸福感。今年以来，开展党员志愿服务活动70次，在职党员进社区报到35次。

　　充分发挥党员先锋模范作用。通过业务尖兵以“老带新、先进带后进”等方式，大力开展“传帮带”“导师带徒”活动。公司充分发挥10个党员示范班组、20个党员示范班组的作用带头作用，积极组织开展覆盖全线8个管理所全员培训1次，新员工岗前培训1次，党员先锋模范作用得到显著提升，员工业务技能水平及服务能力均迈上新台阶。

　　争先创优，见行见效。下一步，和畅公司将结合运营工作实际，大力推行基层党建“书记领航”行动，在突出特色上下功夫，总结行动中的好经验、好做法，推动党建工作提质增效。