大江网/大江新闻客户端讯 (通讯员 杨飞)赣州市生态环境局聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，坚持“干在平时、比在平时、优在平时”，扎实开展公务员平时考核工作，通过优化考核指标、突出重点工作、强化结果运用，引导激励广大干部干事创业、担当作为。

　　完善考核机制，做到“量体裁衣”。完善考核方案，紧扣生态环境保护工作重点，将平时考核与中心任务、重点工作、群众满意度评价相结合，先后两次修订完善考核方案，确保平时考核工作的科学性、合理性和可操作性，树立“考在平时”的导向。突出考核重点。健全完善“共性+个性”“量化+测评”的考核体系，坚持考核内容全覆盖，在“德、能、勤、绩、廉”等共性指标上，对可量化的工作任务、工作质量和完成实效等内容设置个性指标，突出考核干部面对生态环保急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现和成绩。压实考核责任，实行主要领导“第一责任人”责任制，在市局党组统一领导下进行，各派出机构成立平时考核工作委员会，主要领导担任主任，逐级传导压力，层层压实责任，筑牢公务员平时考核责任体系。

　　优化考核程序，做到“全面体检”。分级分类考核，为近距离接触干部、近距离考核干部，区分层级和各岗位，对不同岗位干部实行差异化评价，实施分级分类考核，围绕承担任务、工作实效实施“直接领导打分评价，普通干部测评评价”。严格考核程序，坚持实事求是、客观公正、考严考准的原则，按照填写工作纪实、量化打分、群众测评、党组审核评定等程序组织考核，确保规定动作不漏项、规范程序不走样、考核标准不降低，切实推动考核工作全面提质增效。坚持全程监督，市局机关纪委全程参与、督导平时考核工作，从考核组织、考核程序、考核标准、考核结果等方面进行监督，确保组织严密、程序规范，考核结果公认、服众，准确反映平时工作表现。

　　强化结果运用，做到“奖惩分明”。坚持平时考核与年度考核挂钩，树立“平时好才能全年优”的考核导向，充分考虑各季度工作实绩和日常表现，把平时考核结果作为确定年度考核的重要依据，打破年度考核“吃大锅饭”“搞平衡照顾”的现象。2023年年度考核获评“优秀”等次的36名公务员(参公人员)，均是从平时考核有2次以上“好”等次且无“较好”以下等次人员中评定。坚持考核结果与评先评优挂钩，树立“荣誉争在平时”的工作导向，把平时考核结果作为评先评优的重要参考，在推荐各类评先评优人选时，突出平时工作实绩，注重领导群众认可，激励党员干部干在平时、争在平时。坚持考核结果与选人用人挂钩，树立“优者上、劣者下”的选人用人导向，对平时考核一贯表现优秀、领导和群众评价较高、工作实绩突出的公务员，进行重点培养，符合条件的，适时选拔任用到合适的领导岗位，以鲜明的用人导向激励干部担当作为。2023年以来，提拔重用的9名科级干部，均是从平时考核结果较好、日常评价较高的人员中产生。