一支来自赣南医科大学装备制造产业学院的研究生团队近日走进格力电器(赣州)、汇仁医药、世奇医疗、金域医学、威高等知名企业，开展了一场别开生面的产业人才需求调研。这次深入企业的实践探索，让学生们对企业真实的人才需求有了全新认识。“我们原本以为企业最看重学历和专业背景，但调研结果完全改变了这个看法。”他们深有感触地说。在与企业技术负责人交流时，他们反复听到一个关键词——“实战能力”。一位生产主管直言：“我们需要的是能快速上手解决问题的实用型人才，而不是只会纸上谈兵的理论派。”

　　企业痛点：技能与需求脱节

　　在走访过程中，学生们发现当前装备制造行业面临着一个突出矛盾：企业急需大量懂技术、会操作的专业人才，但高校培养的毕业生往往难以满足企业的实际需求。这种供需错位导致企业招人难，而学生就业也难的双重困境。“我们产线最缺的是能操作智能设备的技术骨干，但符合要求的应聘者实在太少了。”一位企业高管无奈地表示。而学生们也反映：“企业要求的很多实操技能，在学校里没有系统学习过。”更令人深思的是，不少毕业生入职后很快选择离职，主要原因是对工作环境不适应和薪资待遇不满意。

　　破局方案：产教融合新路径

　　针对这些问题，学生们提出了建设性的解决方案。他们认为应该建立校企深度合作机制，让企业真实需求直接指导人才培养。具体包括：企业参与课程设计，将实际项目转化为教学案例；学校加强实践教学，引入先进设备和技术；学生主动参与企业实习，提前适应职场环境。“在产业学院期间参与的企业项目经历，让我们在求职时获得了明显优势。”一位团队成员分享道。这种产教融合的培养模式，不仅提高了学生的就业竞争力，也为企业输送了更符合需求的人才。

　　　未来展望：协同育人新生态

　　这次调研让学生们深刻认识到，要破解就业结构性矛盾，需要学校、企业和学生三方的共同努力。学校要跟上产业升级步伐，企业要积极参与人才培养，学生则要主动适应市场需求。正如团队总结的那样：“只有真正实现产教深度融合，才能培养出企业需要、社会认可的高素质技术人才。”　(王慧杰、闫童鑫、张丹)