大江网/大江新闻客户端讯 (通讯员 张怡琪)从事临床护理工作14年，她始终秉承“生命至上、质量为先”的职业信念，带领团队打造出一支技术过硬、服务优质的护理尖兵队伍。

　　李莉，赣州市中医院重症医学科(ICU)护士长，先后荣获“江西省先进个人”“赣州市优秀护士”“赣州市杰出护理工作者”等称号，带领护理团队连续三年获评医院“护理质量前三科室”。

　　严把护理质量关，筑牢重症护理生命线

　　作为ICU护理团队的“掌舵人”，她深知“质量是重症护理的生命线”。她以国家《重症医学科建设与管理指南》为纲领，严控感染风险、护理安全、设备管理、文书质量和应急预案五大核心环节。科室依托上一年重点问题，筛选出符合科室实际的护理质量监控指标，及时完善和更新专科护理评价标准，定期汇总各项指标数据，进行数据分析，找出问题所在，针对专科问题、重点问题进行科内分析讨论，并制定相应的整改措施。同时关注重点时段、高危人群、关键环节的监控。

　　作为ICU的护士长，李莉不但坚持追踪学习学科前沿知识与技能，还会将所学所会，形成标准化流程，如新入科患者的接诊流程、所有导管的固定方式等，毫不保留地教会给每一个新入科护士，让他们熟练掌握，保障了团队同质化的护理质量。

　　锻造硬实力，构建阶梯式培训体系

　　面对ICU护理技术更新快、专科性强的特点，她在教学方面，始终秉持着“传、帮、带”的理念，通过培养高层次的重症护理人才，为重症护理的持续发展和提升奠定了坚实的基础，同时她还引进其他医院先进管理经验，引进“四阶赋能”培训模式：新护士“基础技能+中医急救技术”双轨培训，骨干护士“重症专科认证+多学科协作”能力提升，高年资护士“科研创新+教学管理”双轮驱动，全科室“季度情景模拟演练+月度应急预案演练”实战强化。她还注重护理团队的专业提升与内涵建设，推行亚专科，预开展呼吸治疗组、重症营养组、血液净化组、中医治疗组等4个亚专科小组，锻造强有力的重症护理专科人才梯队。率先在科内实行以专科技能激励机制，落实以激励技能提升结合工作量为技术的绩效管理，优化二次分配，激发护士潜能。

　　践行暖护理，打造有温度的ICU

　　ICU不仅是救命的地方，更应是传递温暖的港湾。李莉始终将人文关怀融入每个细节：全方位打造舒适宜人、温馨和美的就医环境；每日11点到12点、19点到20点开展音乐疗法；探视模式的创新，有限制性探视模式向多种探视方式相结合模式改进，如电子视频探视、窗边探视、床边探视等，根据患者的不同情况不同需求，实施不同的探视方式；同时率先推进角色互换体验，如俯卧位通气，无创辅助通气，约束等，让护士亲身体验患者的感受。

　　关注患者人文关怀的同时，她还不忘注重科室文化建设，关注医护团队的身心健康，打造一支温馨和谐的团队。

　　甘为孺子牛，躬身力行树标杆

　　她始终以“领头雁”姿态奋战一线。作为ICU的护士长，李莉每天都要查看所有的病人情况、了解处置问题再给出护理指导，当好大家的护理领路人。面对紧急的突发事件，她要冲上去参与抢救，当好生命的守门员；除此之外，一起收治患者，陪同患者外出检查，每天审核所有护理记录，查看科室仪器设备排查故障，确保所有仪器设备处于备用状态……她说，每天要做的事太多，真恨不得自己有三头六臂。节假日的ICU病房里总能看到她消瘦却挺拔的身姿。她说她只是众多奋斗在一线护理人员的缩影，也是所有护士长的真实写照。

　　35岁的李莉，用5年光阴在重症医学科书写了一份亮眼的答卷；在生死交织的重症医学科病房，她以精研技术的匠心、守护生命的初心、温暖患者的仁心，浇筑起守护生命的坚强堡垒；从稚嫩到沉稳成熟，从技术青涩到娴熟护理，她用实际行动践行着曾经许下的南丁格尔誓言。