大江网/大江新闻客户端讯 (通讯员 张颖、唐玉红)为推动社会组织党建与业务深度融合，上犹县社会组织党委创新开展“如我+”行动，组织党员通过角色转换，查找服务短板，优化工作机制。

　　“如我是茶叶企业主”，惠农服务疏“堵点”

　　上犹县茶叶协会党支部书记王庆平开展“如我是茶叶企业主”换位体验行动，通过深入茶企“换位”实践，发现企业种植技术成熟、茶叶品质优良，但品牌建设滞后成为制约发展的“堵点”。针对这一短板，鼓励各茶叶经营主体线上直播卖货、举办品鉴会，提高上犹茶叶知名度；大力挖掘上犹茶文化，讲好上犹茶故事，提升全县茶文化内涵，提升茶产业水平；助力企业积极参赛参评参展，提高企业和茶叶知名度，推进县公用品牌与企业品牌相助合力做大做强，助推加快企业发展步伐。

　　“如我是年检社会组织”，便民服务破“难点”

　　上犹县社会组织党委党建联络员唐玉红开展“如我是年检社会组织”换位体验，通过参与社会组织年检全流程实践，发现多数组织能规范提交材料，但存在年检负责人年龄结构偏大、线上操作生疏、政策理解偏差等共性难题。针对这一难点，推出“双线协同”服务机制：一方面依托政务平台实现材料“一网通办”、进度“全程可查”；另一方面为老年人等群体提供“一对一”帮办服务，既减轻群众负担，又提升年检效率，助力社会组织规范发展。通过线上提效与线下兜底相结合，推动全县社会组织年检通过率提升，切实以服务模式创新破解基层治理“最后一公里”难题。

　　“如我是‘两个覆盖’工作对象”，党建服务消“盲点”

　　上犹县社会组织党委党建指导员刘承毅开展“如我是‘两个覆盖’工作对象”换位体验行动。在永春老年公寓“换位”实践期间，刘承毅与管理层及技术骨干进行深入交流，发现该公寓存在工作人员基数大但党员身份不明、党组织组建程序不清等问题。针对这一情况，他采取多项措施精准帮扶：进行党员身份摸排，鼓励党员主动亮明身份，充分发挥先锋模范作用；详细解读党组织组建流程，量身定制党组织组建计划；开展一企一名入党积极分子，重点从公寓管理骨干、专业技术人才中培养发展党员。此外，他还同步开展安全隐患排查，广泛收集服务对象诉求，积极协调相关单位推动问题解决，实现公寓党建工作与运营管理水平双提升。