中国江西网讯 通讯员吕维报道：“每引进一位国家级医学高层次人才，医院给予一次性1000万元人才引进安家费，200万元年薪，500万元科研启动基金”，江西赣州市人民医院招贤纳士再抛“重磅炸弹”。8月20日，该院出台了《赣州市人民医院引进国家级高层次人才暂行规定》，从安家费、人才住房、工资收入、科研基金等各个层面投入巨资，大手笔引进高层次人才，同时按照赣州市引才政策申报人才特殊津贴、配偶安置、子女就学等一系列政策待遇。

　　此次引进国家级高层次人才主要包括：“国家杰出(优秀)青年科学基金”人才，国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科带头人或国家级名中医，中华医学会副主委以上、北上广等发达省市主委，相当于上述层次的国家级医学人才。值得注意的是，国家级高层次人才带领团队加入的，团队所有成员待遇从优；难以全职到岗的，可采取柔性引才方式。

　　自2017年赣州市出台《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的若干意见》以来，该院着力打造医学人才高地，发挥市里人才政策的叠加效应，加大宣传推介力度，对学科带头人、医学博士等高层次人才的引才政策“量身定制”，出台了《引进学科带头人及学科团队的管理规定》《引进博士及高级专业技术职务人才的管理规定》《引进博士人才有关补充规定》等一系列引才政策。对符合学科带头人条件的高层次人才，享受“双百万”待遇(安家费100万元、年薪100万元)，并直接聘任科室行政副主任(病区主任)以上职务；引进的博士等高层次人才，医院给予的安家费叠加市里人才待遇，将达到百余万元，同时享受博士岗位津贴2000—5000元/月，入职后给予过渡期2000元/月的定额租(住)房补助，科研启动基金10万元以上。

2020年4月赣州市人民医院举行“医学博士赣南行”活动，图为博士在赣州市人民医院参观

　　近年来，赣州市人民医院“一院两区”全面运行，迈入了全国地市级医院百强，顺利通过JCI认证。为加大引进高层次人才的力度，加快医院高质量发展，该院从2019年起将每年4月定为“人才引进月”，连续举办了两届“医学博士赣南行”活动，百余名博士走进该院参访，大幅度引进了一批博士。为激发社会各方力量向该院荐才引才，该院还设立了“人才引进伯乐奖”，对凡向该院推荐国家级高层次人才并最终全职引进的组织或个人，医院给予一次性10万元奖励；凡向该院推荐博士及其他高层次人才并最终全职引进的组织或个人，医院给予一次性1万至2万元奖励。