大江网/赣州头条客户端讯 通讯员葛宗秀报道：近年来，崇义县牢固树立“小县大作为”理念,为解决山区小县“引才难”“留才难”和技术骨干、学科带头人缺乏难题，坚持“先行先试、探索培育、做大做强”“三步走”，创新实施“百名硕博进崇义”引才工程，大张旗鼓、不遗余力引进一批专业型、紧缺型高学历人才，为高质量跨越式发展提供人才支撑。

　　聚焦问题，先行先试。受地理位置和经济发展程度的影响，崇义县长期面临“引才难”“留才难”和技术骨干、学科带头人缺乏的难题，严重制约经济社会发展。为破解这一难题，该县从2013年开始，注重引进一批全日制硕士研究生及以上高学历人才。由于配套政策跟不上等原因，引才成效不明显，2013年至2015年仅引进高学历人才19人。

　　制定规划、探索培育。2016年，该县正式提出“百名硕博进崇义”引才工程，纳入“十三五”规划探索实施，并出台《崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见》等配套政策，明确“四优先”优惠政策，求贤若渴引进一批专业型、紧缺型高学历人才，取得明显成效。“十三五”期间，共引进教育、医疗、农业、规划、建筑等专业型、紧缺型全日制硕士研究生103人。

　　再踏新程，做大做强。今年，该县将“百名硕博进崇义”引才工程列入“十四五”规划持续做大做强。力争到2025年，再引进硕士、博士或副高以上职称人才100人以上，进一步打响“百名硕博进崇义”招才引才品牌，打造人才集聚洼地，引导各方面人才向崇义基层一线流动、在基层一线建功立业。