大江网/赣州头条客户端讯 通讯员邓书云、孙小城报道：近日，一起工伤认定争议案件在信丰县人民法院法官的引导下通过行政争议多元解纷机制得以实质化解。

　　2022年7月14日，龙南市人民法院将李某诉信丰县人力资源和社会保障局、第三人赣州某公司工伤保险资格或待遇认定一案委托我院依托信丰县行政争议调处中心化解。原告于2020年11月入职第三人处工作，2022年1月17日，原告工作时被机器压伤左手无名指，后送往信丰县人民医院治疗。原告出院后向被告申请工伤认定，被告受理后认为原告入职时已超过了法定退休年龄，于2022年6月15日出具不予认定工伤决定书。原告不服认定结论，遂向龙南市人民法院提起本诉。

　　信丰法院收到委托协调化解函后，主动和龙南法院行政庭对接，了解案情，查阅案例。2022年7月20日，信丰法院、信丰县人力资源和社会保障局、第三人某公司召开座谈会就该工伤认定争议案件进行调处。2022年7月21日，本院对原告进行释法说理，出于最大化保障自身的合法权益，原告出具调解方案。经过本院行政庭法官的耐心调解，疏导工作，原告与第三人就赔偿方案达成一致。2022年8月4日，本院组织原、被告、第三人进行调解，最终原告与第三人达成赔偿协议，并撤回行政诉讼。

　　作为行政案件非集中管辖法院，通过府院联动、院院联合等方式形成行政争议多元调处的大化解工作局面，注重源头治理，积极主动推动行政争议的实质性化解，不仅为深入推进营商环境优化升级提供更加有力的司法服务和保障，而且创新发展了新时代“寻乌经验”的内涵。