大江网/赣州头条客户端讯 通讯员兰显雨、吴鹏报道：近日，崇义县举行2022年人才住房下半年分配仪式，首次采取量化积分制进行住房分配工作，57名符合条件的申请人喜分新居。新入职崇义县红十字会试用期公务员兰金梅说：“我从来到崇义工作到现在很快就选到了我想要的人才住房，位置合适、价格实惠、户型满意”。

　　据悉，崇义县印发了《崇义县人才住房管理办法》及《崇义县人才住房三年筹建行动方案》，有效解决了崇义县人才住房“管理办法不统一”“主体责任不明确”“流转调换不畅通”“人才住房存量不足”等问题，进一步健全了崇义县人才住房政策体系，为人才“来崇有房住，留崇有住房”整体目标定位提供了有力的政策支撑。

　　“感谢县里出台了人才住房新政，解决了我们一家人住房的燃眉之急，更加坚定了我和我爱人留在崇义干事创业的信心和决心。”拿到人才公寓三房一厅的钥匙后，崇义县“百名硕博进崇义”工程招引的硕士研究生吴杰感慨道。

　　崇义县保障人才住房需求效果显著，总体呈现3个特点。一是人才住房“数量足”。根据该县人才群体青睐小型、适用等特征，以及人才婚姻状况、家庭人口等具体情况，在全县构建住宅型不超过15%和宿舍型超85%的人才住房体系，并实施动态流通机制加强人才住房管理，现已形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应新局面，更有效、更灵活地保障人才不同时期的住房需求。二是人才住房“爱才显”。聚焦把最大实惠向人才倾斜，加强人才住房服务，设定量化积分制，优先结构化保证人才群体用房，《崇义县人才住房3年筹建行动方案》搭载《崇义县人才住房新政50条》，“琴瑟和鸣”奏响崇义重才、尊才、爱才、惜才“最强音”。三是人才住房“存量够”。2021年以来，该县不断健全人才住房可持续发展长效机制，通过“置换一批、新建一批”的做法，建成阳光小区、田螺岭小区、城北人才公寓，共计住房1010套，目前正投资3000万规划新建120套人才住房，用硬实力做大住房存量，解决人才后顾之忧，涵养人才生态新优势。