大江网/赣州头条客户端讯 通讯员周清惠报道：近日，崇义县人民法院审理了一起劳动争议案件，用工单位未给女职工依法缴纳生育保险，法院判决用工单位需向女职工支付生育津贴3万余元及其他工资、津贴共计7万余元，对女职工进行了有效的生育保护，切实维护了女职工的合法权益。

　　当事人女职工袁某于2019年10月入职另一当事人江西某竹公司，担任会计一职， 2022年1月起袁某休产假，次月生育一子，6月离职。因该公司未按时为袁某缴纳生育保险，导致袁某未能成功向医疗保险经办机构申领生育津贴，经崇义县劳动人事争议仲裁委员会裁决，该公司应支付袁某生育津贴及其他工资、津贴等相关款项，该公司不服，诉至崇义县法院，经法院公开审理，根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条，并参照《江西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》“用人单位未按照规定发放工资的，生育津贴由用人单位发放给职工个人”之规定，判决该公司向袁某支付生育津贴3万余元及其他工资、津贴等，共计7万余元，该公司上诉至赣州市中院，二审维持原判。

　　尊重女职工生育的社会价值，是国民经济和社会发展的重要内容之一，与整个国家的劳动力再生产息息相关，它充分体现了社会责任的原则，突出了人类社会的文明和进步，有效地保障了社会和谐进程。