大江网/赣州头条客户端讯 通讯员刘小艳报道：寻乌县立足选强、育优、严管、用好，健全干部选育管用全链条机制，闭环锻造高素质干部队伍。

　　健全精准选人机制，把好干部选用“方向盘”。建立一线考察机制，坚持把政治标准放在首位，把抓重大任务落实作为锤炼干部的“试金石”“磨刀石”，将考察“探头”延伸到“八大行动”“四大品牌”建设等重点项目一线，县委领导带头开展换届后领导班子调研，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，发现和使用忠诚干净担当的好干部。建立任前赋能机制，通过赠送一套书籍、重温一堂党课、组织一次考试、发放一封书信、开展一次谈话“五个一”活动，全方位为新任职干部指向赋能、加压充电。建立公务员职级晋升量化积分办法，树立重实绩、重基层用人导向。2022年以来在疫情防控、八大行动等急难险重一线提拔使用和晋升职级等级干部490人次，选树担当作为先进典型220名，形成担当实干、有为有位的良好导向。

　　健全立体培育机制，用足干部赋能“充电桩”。建立年轻干部“126”锻炼培育机制，选派了168名年轻干部集中培训1个月、89名年轻干部项目蹲点2个月、82名优秀年轻干部驻深跟岗6个月，为寻乌高质量发展储备力量、做强支撑。打造“流动课堂+固定课堂+云课堂”培训模式，采取领导论坛、专题讲座、现场教学、交流研讨、线上教学等多种教学方式，开展了乡村振兴、工业倍增升级、党建引领基层治理等主题培训42期，培训干部3425人，实现基层干部“凝心·强基·赋能”主题大培训全覆盖。建立“研课、试课、赛课”课程开发制度，定期组织专兼教师举办课程研讨会、试讲会，常态开展“好课程”“微课程”比赛，先后获评全市“十大精品教学计划设计”、全市精品“好课程”、全市精品“微课程”表彰。探索“融湾-寻源”红培新路径，投资近5.7亿元提升改造“一馆七址”现场教学点，打造红培精品路线。通过驻点干部、推介会、新闻媒体等渠道，积极宣传寻乌红培资源，大力开展“引学入寻”活动，2022年以来寻乌县承接深圳等地培训班9期530人次，唱响该县红培品牌。

　　健全日常管理机制，织密干部监督“防护网”。完善干部监督联席会议制度，定期研判问题线索，形成干部监督合力，提升干部监督质效。建立干部谈心调研制度，采取集中谈、个别谈、线上谈等多种形式，分领域广泛开展谈心谈话，实时了解干部的思想、工作、纪律、作风，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，引导干部勤学习、强本领、知敬畏、存定力。建立干部综合考核制度，研究制定了《寻乌县年度综合考核办法(试行)》等“1+2+3”综合考核文件体系，强化干部考核日常调度、沟通联络、跟踪问效，做到考核与干部选拔任用、与干部教育培训、与干部监督管理、与干部激励奖惩四维结合，实现以考促干，以考促优。经过干部合力攻坚，奋勇争先，寻乌县荣获2022年度全省综合考核三类县第一等次、省级开发区综合考核第一等次。