大江网/赣州头条客户端讯 通讯员邝斌报道：寻乌县留车镇做到三个“聚焦”，强化乡镇年轻干部培育和管理，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。

　　聚焦管理培育，锤炼“铁肩膀”

　　紧盯年轻干部成长的黄金期，加强多岗位、多领域磨炼，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。到农村一线炼本领，“三农”工作是乡镇干部的基础工作，也是最复杂的工作，引导年轻干部包村锻炼，在矛盾纠纷调处、土地征收、惠农政策落实等具体工作中积累经验、提升本领。全镇年轻干部中，除党政办干部以外，均包村锻炼。到关键岗位壮筋骨，坚持给年轻干部“压担子”，在重点工作、关键岗位上不断提升业务水平和处理复杂问题的能力，发挥自身价值。目前，负责镇重点工作年轻干部9名。到发达地区见世面，利用到深圳市驻点联络学习机会，组织优秀年轻干部到湾区增长见识，驻深锻炼年轻干部3名。

　　聚焦正向激励，搭建“成长梯”

　　落实表彰、晋升、选拔使用等工作机制，进一步激励年轻干部担当作为。用足评先评优，及时推荐表彰工作业绩出色的年轻干部，肯定价值和成绩，为年轻干部进一步成长加油鼓劲。2023年，被镇党委、政府表彰的年轻干部12名。用活职级并行和等级晋升制度，持续调动公务员和事业干部争先创优和干事创业激情，在公务员职级晋升和事业干部等级晋升时重点倾斜成绩突出的年轻干部。2022年以来，等级晋升年轻干部1名。用好提拔使用，牢固树立正确用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，积极向党委推荐政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部。2022年以来，组织提拔年轻干部1名。

　　聚焦严管厚爱，筑牢“防火墙”

　　坚持严在日常、抓在经常，健全年轻干部管理监督机制，帮助年轻干部起好步。管思想，落实党委主要领导谈心谈话、年轻干部座谈会等工作机制，加强与年轻干部沟通交流，指出应避免的“弯路”、“雷区”，让年轻干部放下包袱、轻装上路。2023年，召开年轻干部座谈会1次。管工作，压实分管领导帮带和“一岗双责”责任，弘扬“马上就干、干就干好”工作作风，加强对年轻干部担当作为情况监督检查，对不担当、不作为的年轻干部，及时进行批评教育。目前，全镇18名年轻干部均安排了班子成员进行帮带。管纪律，开展深化干部作风建设专项行动，及时提醒和处理，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。