大江网/赣州头条客户端讯 通讯员黄思齐报道：近日，江西省人社厅发布一批获评高级专业技术资格人员的通知，赣州城投集团17名员工取得高级工程师职称，至此，集团现有高级职称员工人数突破100人大关。

　　近年来，赣州城投集团高度重视人才队伍建设，逐步健全职称申报体系，提高人才服务水平，专业技术人才数量得到快速提升，集团现有中级、高级专业技术职称员工共314人，占员工总人数比超49.5%，其中高级职称占比为16%，逐步形成建筑工程、水利水电、建筑设计领域人才集聚。

　　扩大宣传范围，提升服务水平。集团充分发挥“人才管家”和各子公司“人才联络员”作用，不断扩大职称申报宣传范围，结合实际制作《职称申报指南》，精准筛选符合条件的申报人员进行指导，并整合规范化流程，形成从职称申报到发证后人才认定和人才政策申请全流程规范化操作流程。

　　夯实制度保障，激励在职提升。为鼓励员工提升专业技术水平，集团设立《在职学习奖励管理办法》，对新获得部分职称的员工进行一次性奖励，并将职称情况作为薪酬调整的依据，推动集团职称申报氛围日趋浓烈。

　　充分研读政策，顺利破格申报。在传统方式申报的基础上，集团充分研究破格申报职称相关文件，突出实际贡献和工作业绩导向，2023年成功推荐集团一名高级管理人才破格申报获得高级经济师职称（2023年赣州市章贡区企业仅2人获得该项破格申报资格）。

　　目前，集团各类专业技术人才在集团各个岗位发光发热、以星星之火汇聚城投力量，为实现集团高质量发展提供了强有力的人才支撑。