积极开展素质提升活动，引领产业工人建功立业

　　岗位培养更加健全。着力培养打造一支政治过硬、专业齐全、技能突出、结构合力的人才队伍，创新推出政治理论与业务技能“双培训”计划，确保干部职工的政治素质和业务水平得到不断提升。举办党务实操、财务管理等大型集中培训10余场，并将学习常态化，逐步实现“要我学”向“我要学”的转变，真正使每位干部职工在学习中受益，推动50余名员工提升了学历(职称)，在收获中增长才干，全方位提高自身综合素质。大力实施“导师带徒”计划，30名专业技术骨干与30名青年员工结对帮扶，通过导师和学徒一对一的传授和学习，帮助一线职工快速成长成才，激励激发职工的潜力。建立劳动技能竞赛机制，组织开展比理论知识、比业务技能、比岗位实绩，持续开展文明服务比赛、车牌录入竞赛、点验钞技能比赛、党务技能竞赛等各类活动，不断拓宽领域、丰富内涵、创新方式，带动广大干部职工学习技术、提高技能、创新创造。

集团年轻管理人员“上挂下派”座谈会

　　用才氛围更加浓厚。聘请专业咨询机构系统谋划推进人力资源改革，全新构建组织管控、岗位职级、工资总额管理、薪酬管理、综合考核等人力资源管理制度体系，形成一批原创性的改革成果，建立管理、技术、职能、操作等四大职级序列，全体干部职工的发展通道全面打通，以岗位价值和业绩贡献为评价依据的制度体系雏形基本构建，营造了惜才爱才重才用才的浓厚氛围。大力推行竞聘上岗、末等调整和不胜任退出，创新采用差额考察、第二轮竞聘会等举措，13名优秀年轻人才走上领导岗位。今年以来提拔使用中层正职7名，推动5名集团中层副职转为非领导岗位晋升职级，鲜明树立选人用人正确导向。聚焦市场拓展、技术创新、降本增效等，设置“交控人才奖”，进一步提升人才引进和留用吸引力。

联兴公司养护工正顶着烈日铣刨、清扫、摊铺等修补路面

　　建功立业更有活力。立足主责主业，进一步深化改革攻坚，强化效益、提升质量，积极为企业发展创“空间”，为职工发展搭“舞台”，着力推动企业高质量发展与职工高价值成长同心同向、同频共振。一方面，在一线职工、产业工人踊跃亮身份、比贡献、树形象的笃行实干中，集团主要经济指标稳中向好，营收、利润实现“双指标增长”，综合经营能力持续增强，实现逆势上扬，荣获市委、市政府综合考核“第一等次”。截至目前，集团总资产达390亿元，近三年营业收入达76亿元，实现利润3.7亿元，尤其是今年上半年在经济下行压力大的情况下，仍实现同比利润增长155%。另一方面，以“书记领航”行动、党建品牌建设、大兴调查研究为牵引，持续建设面向广大产业工人、服务支撑一线的服务性党建体系。

　　切实维护职工合法权益，提升职工获得感与幸福感

　　尊重和保证产业工人主人翁地位。积极发展企业全过程职工民主，全力推进企业民主管理制度有效落实，常态化开展提案征集、职工代表巡视和合理化建议征集活动，有关意见建议分发职能部门采用，切实发挥产业工人在企业生产经营管理各项事务中的参政议政作用。切实提高产业工人在职工代表大会、工会会员大会代表中的占比，一线职工代表比例均超60%，激发广大职工群众当家作主的责任感和使命感，有力推动了企业和谐稳定发展，实现企业与职工共赢的良好局面。2023年收集职工提案32件，确定有效议案28件，2023年年内完成了提案办理落实工作并进行答复，提案答复率、办理率达到100%；2024年收集职工提案15件，12件提案予以立案，目前正在办理中。

2024年集团召开职工代表大会

　　持续完善服务职工机制。积极利用领导干部大兴调查研究、落实挂点党组织联系工作、深入一线调研督导等方式，健全职工诉求服务体系，多手段、常态化听取职工诉求，不断改进和提升服务职工的方式与水平，有效解决事关职工切身利益的问题。如为进一步缓解职工生病住院负担，在职工基本医疗保险的基础上为职工构筑双重保障，印发了《赣州交通控股集团有限公司企业医疗共济金管理办法(试行)》，设立企业医疗共济金。2024年为集团1577名职工购买江西省职工保障互助会《在职职工住院补充医疗保障互助计划》参保费用共189240元，今年以来为52名生病住院职工申请补助款72695.17元。根据《赣州市人民政府办公室关于印发赣州市补充工伤保险办法(试行)》文件精神，已连续三年为职工购买补充工伤保险，进一步构建多层次工伤保障体系，更好地维护职工工伤保险权益。

集团大院搭建停车棚

　　全面提升职工生活品质。每年组织开展主题性和节日性职工文体活动和志愿服务活动，完善印发《赣州交通控股集团职工兴趣小组管理办法(修订版)》，组建体育运动兴趣小组、户外采风兴趣小组、艺术合唱兴趣小组、文化生活兴趣小组等4个兴趣小组，进一步丰富员工业余生活，增强职工群众的凝聚力与向心力。大力倡导企业文化建设，组织开展无偿献血、户外团建、夏送清凉、冬送温暖、职工疗休养和困难职工帮扶等活动，持续开展节日慰问、员工婚育、患病、住院等形式多样的关心关爱活动，让员工切实感受到组织的关心和温暖。近年来累计组织15名一线职工参加市总工会的组织的疗休养活动。定期召开征求意见座谈会，及时回应解决职工“急难愁盼”问题，如在集团大院搭建停车棚、自助洗车棚、充电桩以及利用职工篮球馆仓库打造“职工之家”，并鼓励有条件的司属单位也争相效仿，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。

　　历史的画卷，在砥砺前行中铺展；时代的乐章，在不懈奋斗中奏响。下一步，集团工会将紧紧围绕“思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大”四个方面，坚持以改革为动力，以创新为牵引，激励产业工人在推动集团高质量发展的征程中建功立业。