大江网/大江新闻客户端讯 (通讯员 黄荧)为进一步加强老年医院建设，推进“一院两区”错位协调发展，提升急危重症学科建设水平，近日，赣州市第三人民医院引进的重症医学科学科带头人易会兴博士正式入职签约。院党委书记陈怡文，党委副书记、院长刘少华出席仪式，会议由党委委员、副院长刘联斌主持，班子成员及相关科室负责人等20余人参加会议。

　　签约仪式上，易会兴博士与该院正式签订高层次人才引进协议。易会兴博士为浙江大学医学院急诊医学专业全日制博士、硕士研究生导师，在危重症领域具有较高的学术造诣和丰富的临床经验。

　　易会兴博士在履新发言中表示，将坚决贯彻医院党委决策部署，以三个“心”为锚点，开创学科建设新局面。以敬畏之心凝聚信念，用专业与温度回应每一位患者的期待；以协作之心破除壁垒，以开放的心态向每一位同事学习，在团队的智慧中汲取力量，在协作的默契中突破极限；以革新之心直面挑战，重症医学是医学领域发展最快的学科之一，新技术与新理念层出不穷。重症医学科不仅要“从无到有”，更要“从有到优”。

　　陈怡文指出，易会兴博士的入职，不仅大力推动了该院重症医学学科建设，更将为提升该院急危重症救治能力、完善多学科协作体系注入强劲支撑。同时提出要求：医院的发展需要海纳百川、聚才兴业。坚持人才强院战略，以“聚才、引才、育才、用才、留才”为抓手，持续优化人才发展环境。医院的发展相互融合、共担使命。希望易会兴博士发挥“传帮带”作用，对标国家临床重点专科标准，努力构建多学科协同救治体系。医院的发展需要同心同行、共创未来。鼓励“双向奔赴”——引进人才要有“主人翁”的姿态，扎根医院、担当作为；本院人才也要破除“守成”思维，主动拥抱变化、追求卓越。

　　近年来，该院深入实施“人才强院”战略，积极推进在职人员攻读硕士、博士研究生计划、院内高层次人才培养计划等工作。近五年累计引进硕士研究生17名，培养在读博士2名、硕士18名，人才队伍建设成效逐渐显现。未来，该院将进一步充分发挥人才、技术、资源优势，为建设区域性精神心理防治中心、示范性老年医院贡献力量，助力健康赣州建设。