大江网/赣州头条客户端讯 通讯员胡晋怡、杨泓垚报道：国网赣州瑞金市供电公司为建立以业绩和能力为导向的员工能力素质评价标准，拓宽员工职业发展通道，制定了《2022年职业能力水平认证实施方案》。通过为期一周的报名收集、员工能力水平梳理工作，近日，该公司开展了职业能力热证(复证)考试。

　　本次认证吸引了广大员工踊跃报名，共有42名员工参加复证考试报名、20名员工参加认证考试报名。经过组织部与纪委办公室共同组成资格审核小组对报考岗位的报考者进行资格审核后，具备考试资格的共有56人。

　　考核采取专业部门负责本专业认证考试题库编写、校对、更新，命题组卷，组织部、纪委负责考试组织、纪检监察的方式。以专业技能考试，检验大家日常工作中的知识积累和认知，两轮考试共有41人通过复证、15人通过认证晋升，晋升人员将于本月进行薪酬标准调整。

　　经过本次职业能力水平认证工作，该公司为一般员工实现岗位层级能上能下而建立了一种激励机制，引导和激励员工提高履职能力，提高了员工从事现职业岗位对应岗位层级所必需的基础工作能力，畅通了员工提高薪酬待遇的通道。