大江网/赣州头条客户端讯 通讯员熊文强报道：近年来，赣州城投集团纪委在保持惩治腐败高压态势的同时，用好用活反面典型案例，做好查办案件“后半篇文章”，推动以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风工作深入开展，达到“查处一案、警示一片、规范一方”的目的。

　　聚焦整改，堵塞制度漏洞。该集团纪委坚持以案促改，把宣布处分决定作为警示教育课堂，紧盯问题整改，加大跟踪督办力度，用好问责利器，严肃处理“表面整改”“书面整改”等形式主义问题。今年以来，共下发纪检监察建议书6份，确保整改措施落地见效。同时对集团现行的制度进行梳理，督促相关部门、子公司对当前不适应集团发展及工作实际的25项制度重新制定修改完善，进一步理顺机制，堵塞漏洞。

　　强化警示，提升教育效果。积极探索开展分级分类警示教育，收集涉及招投标、财务管理等领域30个廉政警示案例资源库，按照“六大纪律”进行分类整理，编印《违纪违法案件剖析材料汇编》，精准施教，避免警示教育内容“一刀切”、效果“打折扣”。邀请市纪委专案组人员为500余名干部职工授课，深度剖析有关案件，让广大员工从身边人的违纪违法案件警示教育中吸取教训，增强了全体员工廉洁从业意识和拒腐防变能力。

　　做好回访，坚持对症下药。在开展回访教育前，全面了解回访对象违纪性质、处分类型、影响期、个人表现、组织反馈意见等，制定个性化方案，做到因人施策、因案施教。回访教育过程中填写《受处分人员回访情况登记表》，将被回访对象的处分执行情况、思想动态、工作表现和存在的主要问题、解决方法等情况，及时向被回访对象所在单位、党组织反馈，建议对真心认错悔错，工作业绩突出的受处分人员在重新任用上创造条件和机会。