勤勉笃行，廉洁为医，赣州市第三人民医院始终把保障人民健康放在一切工作的重心，把勤廉医院建设作为高质量发展的基石，融入医院发展各环节，采取文化养廉、教育倡廉、制度固廉、监督问廉的工作方法，持续营造勤廉之风，优化发展环境，促进医院发展。

　　形成共识，明确政治生态“护林员”。党委班子形成齐抓共管政治生态的思想共识，并指导纪委建立主体责任、监督责任、第一责任、一岗双责的“四责协同”工作机制，根据岗位不同编印《履行党风廉政建设责任全程记实手册》，详列管理干部在各时间段应完成的任务，精准记录履职情况，防止“一岗双责”责任状一签了之，引导班子成员、支部书记、科主任种好管好各自的“责任田”，守护一方勤廉生态。每半年对履职情况进行一次督查通报，把“执行力”作为监督重点，有效推动责任落实。

　　务实宣教，把好思想引领“方向盘”。把勤廉元素融入党的思想建设和医院文化建设工作当中，着力培育“依规阳光执业、服务阳光温暖、保持阳光心态、播洒三院阳光”的三院“阳光文化”。以医务人员听得懂、好理解、能管用为方向，创新“廉政漫画图文海报”“医心廉语视频海报”“三院清风谈心谈话”及分层次政治谈话、廉政约谈等形式，结合第一种形态，把勤廉教育、职业道德教育、警示教育等与职工身边人、身边事相结合，浓厚崇廉敬廉的良好氛围。近三年发布廉政漫画图文海报54期、制作“医心廉语”视频海报27期，涵盖政策宣讲、精神传达、勤廉榜样。选取行业真实案例，以纪法知识竞赛的形式帮助大家学习掌握行业规章，规避执业风险，树立崇廉崇德的良好风尚。

　　完善制度，织密权力运行“防护网”。注重制度的刚性化执行，建立健全了集体议事、民主管理和监督、财务、医保、审计、价管、项目建设、人事、医德医风、规范执业等内部管理和权力运行的制度40余项，通过每半月一次的“阳光问廉”、每月一次的督查督办、每季度一次的履职考核、半年一次的监督数据分析，每年一次的述廉报告以及落实“三联三评一报告”制度，强化风险防控，用制度固廉。

　　形成合力，打好内部监督“组合拳”。医院畅通9种群众意见建议受理渠道，统筹各类院外反馈数据，进行系统治理。同时，发挥纪委在统筹院内各类监督中的主导作用，充分调动院内各类监督力量和资源，设立30个监督岗哨，搭建联动平台，改进监督方式，建立工作机制，实现了监督资源共享、监控数据互通、全程跟踪问效、发挥作用协同、形成工作合力的工作目标，为医院全面从严治党、治院提供第一手信息，为改进党风政风行风提供有力保障。

　　近年来，医院纪委在院党委的全力支持下大力开展勤廉建设，促进医院高质量发展，为打造区域性精神卫生中心提供了监督保障。在勤廉医院建设中引领行业清风，涵养阳光医风，把严管厚爱落到实处、落到个人，引导职工人人履职、人人尽责，让全院职工共享到勤廉建设带来的工作红利。(赣州市第三人民医院纪检监察室供稿)