大江网/赣州头条客户端讯 通讯员王 芬报道：2022年以来，赣州城投集团纪委秉承“打铁必须自身硬”的理念，以能力提升为目标，通过“以讲促学、以写促学”等方式，多措并举推进纪检监察干部能力建设，为纪检监察干部“充电蓄能”，为实现集团高质量转型发展提供坚强的纪律保障。

　　开展“大学习大讨论大提升”活动。2022年年初，集团纪检监察室负责人、业务骨干带头轮流授课，聚焦集团纪委主责主业，围绕党纪党规、业务知识等内容开展全员培训。此外，还通过围绕学习内容进行交流研讨，全面提升纪检监察干部履职能力。通过参加培训，大家纷纷表示，理论水平和业务能力都切实得到了提高，在以后的工作中要扎实练好纪检监察干部的“基本功”，为更好履行监督执纪问责的工作职责奠定坚实基础。截至目前，共开展授课6次。

　　开展“一对一”结对帮带活动。为加强纪检监察干部队伍建设，赣州城投集团纪委将业务能手和岗位新兵进行合理搭配，扎实开展“一对一”结对帮带活动。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合纪检“新人”的知识结构、岗位职责、专业特点、个人需求，从熟悉业务的业务骨干中精心挑选师傅。通过“师傅带徒弟”的方式，切实帮助新入职的纪检干部快速提升业务能力水平，进一步增强实战能力和实践本领。目前，新入职的4位纪检干部已全部完成结对。

　　常态化落实“每周三学习日”活动。2022年以来，赣州城投集团纪委将每周三定为集中学习日，制定集团纪委内部集中学习计划。通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，积极邀请上级领导、党校老师、业务能手围绕党的路线方针政策、党章党规党纪、审查调查等知识进行内部授课。同时，积极鼓励纪检监察干部“走出去”，通过参加上级纪委组织的各类培训、跟班学习、到外单位交流学习，进一步解放思想，开阔视野，创新思维，激发干劲。截至目前，共开展学习4次。

　　全面推行全员信息制度。2022年以来，赣州城投集团纪委建立纪检监察干部内部信息宣传报道考核机制，充分调动纪检监察干部采写信息的积极性和主动性。将信息宣传报道与纪检监察干部评优评先、个人绩效考核相挂钩，要求纪检监察干部在日常工作中“多看、多学、多想、多写”，不断提高理论水平和文字综合能力，努力锻造一支高素质专业化纪检监察铁军。